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睡眠薬が減薬に 
2018.03.31.Sat / 12:36 
会社からの嫌がらせ等々で体調を崩したりはしていますが、
病気そのものは、良くなっています。

最近、睡眠薬が効きすぎ、記憶が飛ぶことが、再び起き始めたため、先週より睡眠薬を減薬しました。
今のところ、問題なく過ごせているので、減薬できたようです。

裁判が終了した、昨年2月に、睡眠薬を減薬をして以来の減薬です。
当時のブログ記事はこちら
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-1039.html

裁判中、飲んでいた睡眠薬

主治医から、これ以上睡眠薬を増やせないといわれました。

下段2種類は、2009年に減薬し、その後今に至るまで、上段のロヒプノール2mgをずっと飲んでいました。
裁判終了後の昨年2月に、ロヒプノールを2mgから、1.5mgにすることに成功しましたが、
今回は、さらに減薬し、1mgだけ、
つまり睡眠薬は、緑色の錠剤1錠だけを飲んでいます。
裁判開始当初から比べると、随分な減薬です。

体調が良くなっていることは、実感していましたが、
ロヒプノール2mg飲んでも、眠れない日が多かった状態が、ほんの、1年前までずっと続いていたので、更なる睡眠薬減薬に踏み切れないでいましたが、ようやく、減薬ができました。

良かった、良かった。

このまま、復職が完全にうまく行けば、さらに体調も良くなるに違いない、ですね。。。
だから、会社の嫌がらせ対応に負けずに、『完全復職』に向けて、進んでいくぞ。


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多忙で 
2018.03.29.Thu / 09:58 
最近多忙で、ブログの更新が滞っていますね

引っ越しのための物件を探しに、川崎方面に何度か行っています。
今日も、物件探しに遠出します。

3月引っ越しは厳しいので、4月中に引っ越し予定です。

会社の嫌がらせのような対応による体調悪化やら、引っ越し準備やら、外出続くので、ちょっとお疲れ気味です(-_-;)
健康体とは、まだ言えません・・・

でも、裁判が終わり、会社へ行き始めたら、会社へのトラウマが小さくなったからなのか、疲れにくくなり、病気がずいぶんよくなったのは確か。
リハビリ等がうまく行き、本格的に会社に復帰できれば、きっと病気も良くなるに違いない。
という希望が、最近、持てるようになってきました。

会社の、職場復帰妨害の嫌がらせは続いていますが、気にせず進んでいこうと思います。

ということで、物件探し引っ越し等々、進めねば・・・

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ストレスで 
2018.03.13.Tue / 02:02 
2月22日の川崎の東芝出社後、近くに一泊した後、そのまま、実家の山口に戻り、父の四十九の法要に参列してきた後、
実家には、8日間滞在した後、埼玉に戻ってきました。

東芝は、リハビリをすると言ってるのに産業医のフルタイムでの復職面接させたり、配属先に配属させない等々、嫌がらせ対応が相変わらず続く、
ので、東芝出社直後は、実家にいながら、アルコールを飲んだり、甘いものを食べたりと、生活がかなり乱れました。
徐々にストレスも小さくなり、アルコールも飲まなくなりましたが。

実家から埼玉にもどって1週間、完全に復調ができてないような感じで、体調が今一つです。
東芝出社直後に、実家への移動や法要や、色々な事があり、疲れがたまったのか、
東芝からの悪意を受けることによるストレスによる疲れなのか、
ストレスによるものが大きいんだろうなあと思います・・・


体調は回復傾向なので、もうしばし休憩ですね。

一昨日は、東京過労死家族の会の親睦会に参加してきました。
久しぶりの支援活動です。
裁判を戦っている人達との交流で、元気をもらいました。


さて、体調が回復したら、引っ越しに進まなくては。

東芝は、今後も徹底抗戦をしてきそうでストレスから体調悪化もありそうですが、休み休み回復させながら、進んでいきたいと思います。


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配属の辞令に産業医の許可が必要って 
2018.03.03.Sat / 10:12 
2月22日、10回目の東芝出社日の続き
産業医等の医療従事者が去った後は、引き続き、
「東芝本社 人事総務部 労働企画部 労働企画担当」  
A主務との話し合いでした。

前回の東芝出社日に、リハビリのため、勤務地の川崎に引っ越しをしたいと言ったところ
A主務より
「産業医のフルタイムでの復職可能の診断が出ないと、引っ越しの辞令が出せない」
としつこく言われ、強引に産業医との面接を2月22日に設定されました。
その、産業医との面接が終わった後、
A主務より
「引越業務受託記録書」と言う書類を、唐突に渡され
「この書類に書いてある引っ越し業者にこの書類をFAXすれば、引っ越しできます」と言われました。

あれ?産業医の復職許可がないと、引越しの辞令が出せないんじゃなかったんですか?
急に、引っ越しOKになったんですか?

ブログに、会社から、勤務地へのリハビリ引っ越しを拒まれるという、嫌がらせをされた、と書いたから、ですかね。
やってる事が一貫してないなあ。
しかも、物件も引っ越し日も決まってないのに、引っ越し業者に送る書類を突然、渡されても、と言う感じです。。。

まあいいや。配属先の[RDC](図書館)の近くに引っ越しする、ところまでは進みました。

続いて、
「引っ越しするので、所属先の[RDC](図書館)へ配属して欲しい、
次回面接からは、本社ではなく、[RDC]の人とやり取りができるよう、引き継ぎして欲しい」
と言ったところ
A主務「産業医の許可がないと、配属の発令が出来ない」と・・・

以下
私「私の復帰場所は、[RDC](図書館)に決まっている、所属を変えるだけなのに、なぜ、産業医の復職許可が必要なんですか」
A主務「人事異動には、発令が必要。そのためには、産業医の復職許可が必要」
私「今新しい所属先に所属させる発令を出せばいいだけ。産業医の復職許可は必要ないでしょ」
A主務「産業医の復職許可が無いと辞令が出ない」
私「新しい勤務地や職場に慣れたい、リハビリのためにも、新しい勤務先への配属は必要。フルタイムで勤務するわけではないので、産業医の許可は必要ないはず」
A主務「産業医の面談の日程を調整します」
と、A主務は今回も、「産業医の復職許可」を連呼しましたた。
私「3月中に引っ越ししますので、次回からはRDCの方との面談をお願いします」
と言ったのですが、A主務空からは、返事がなく、配属の話は終わってしまいました。

今度は、東芝は、勤務地近くに引っ越しはさせるけど、その先の、勤務地への配属はさせない、職場に足を踏み込ませないぞ、という作戦のようです。

今は、深谷事業所の配属となっていますが、深谷事業所は廃止となっており、復職先は[RDC](図書館)と決まっています。そこに配属させればいいだけなのに、なぜ「産業医のフルタイムで勤務可能」という診断が必要なんだか。
会社に行ってみる、仕事先の同僚に会ってみると言ったリハビリをしたいんですけどねー。

私がブログに書くことを警戒してか、A主務は、今回は、あまりしつこく言ってきませんでしたが、結局、私の職場復帰を拒むぞ、とい対応に変わりはありません。
私への嫌がらせですよ。


なんにせよ、引っ越しまでは進みました。
とりあえずは、川崎の引っ越し先の物件探しですね。

引っ越しまでは、忙しくなりそうです。

東芝からは、引っ越し業者への依頼用紙を渡されたのみ、次回の打ち合わせも未定です。
完全復職までは、東芝の抵抗が続き、まだまだ前途多難ですが、とにかく進むのみ。


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リハビリの助言なしの産業医 
2018.02.26.Mon / 22:50 
2月22日、東芝10回目の出社日。
川崎にある、「東芝スマートコミュニティセンター」にある、東芝健康支援センターに行き、産業医による、面接を受けました。
フルタイムでの職場復帰の許可を産業医が行うという、面談でした。

リハビリのため、新しい勤務先の環境に慣れるために引っ越しをしたいと言ったのに、
なぜ、フルタイム勤務可否の産業医の面接を受けなければならないのだろう・・・
と思いつつも、強引に設定されてしまったので、産業医との面接に臨みました。

東芝健康支援センターで、会議室に通されました。

そこで、
T産業医(産業医の責任者だそうです)
U産業医(精神科医)
Y保健師(女性)
の3名の医療関係者と、
本社総務部A主務
の合計4名での面接となりました

主治医からの「就業可能」という診断書を産業医に提出した後、
産業医から質問があり、それに答えていきました。
産業医からは、土日のメリハリをつけましょう、生活記録をつけてください、と言われ、記録する用紙をもらいました。
その他、次回提出してください、と、「復職希望時 問診票」を渡されました。
「問診票」には
業務内容、職種、通勤手段等々を、書く欄があったので、
「決まってないんですけど」と言うと
産業医は「書ける範囲で構いません」と。

えっ・・・
仕事が原因でメンタル不調に陥ったというのに、職場復帰に当たり、業務内容や通勤手段は、考慮しないんですか??
復帰時の業務や組織や上司等々、どうでもいいんですか?

最後に、産業医に「何か質問はありませんか」と言われたので
「主治医から、引っ越し転勤をして生活リズムを整えた方がいいといわれた、さっさと転勤したい」
と言ったら、産業医からは反応がなく
A主務が「引っ越しについては、手続きしています」と言って、
産業医との面接は、終わってしまいました。

メンタル不調者が、長期休職後に引っ越しをし、全く新しい環境で、全く新しい組織に復職するというのに、
医療関係者から、それについて言及はなく、リハビリ等のアドバイスもらえないのですか??

東芝のホームページには
「東芝のメンタルヘルスについて
産業保健専門職は、主治医や職場および家族などと連携をとりながら、適切な就労時期や場所、仕事の仕方を提案します。」
https://www.toshiba.co.jp/csr/jp/performance/social/safety.htm

とあります。
しかし、実際は、産業保険専門職は、職場との連携なんて取らないまま、就労場所や仕事へのアドバイスもなく、ただ、職場復帰の合否を出すだけじゃないですか。

立派な制度はあっても、実態が全く伴っていない。
全くお粗末な東芝のメンタルヘルス制度、と言わざるを得ません。

まあ、私の職場復帰を阻止するという、嫌がらせ目的で行われた産業医面接ですので、参加した医療従事者も、嫌がらせに加担せざるを得ないのでしょう。

さて、医療関係者との面接の後は、東芝本社総務A主務と、引っ越し等々についての、いつもの様な打ち合わせがありました。
続く


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実家に法要に戻りました 
2018.02.24.Sat / 22:01 
2月22日、東芝10回目の出社日でした。
今回は、川崎にある、「東芝スマートコミュニティセンター」にある、東芝健康支援センターに行き、産業医による、面接を受けました。
フルタイムでの職場復帰の許可を産業医が行うという、面談でした。

ようやく裁判が全面勝訴で終わり、社員として認められたので、今度は、職場復帰に向けて、リハビリを開始する状態です。
リハビリのため、新しい勤務先の環境に慣れるために引っ越しをしたいと言ったのに、
リハビリをすっとばし、いきなり、フルタイム勤務可否の産業医の面接って、一体なんなんだろう・・・

会社からは、私の職場復帰を妨げるぞ、という、嫌がらせの対応が続いてるようです・・・


さて、2月25日に、1月に亡くなった父親の、四十九日の法要があるので、22日に川崎の東芝に行ったのち、そのまま実家の山口県に戻ってきました。

実家には、1週間滞在予定です。

2月22日の東芝でのやり取りの詳細は、また報告します。


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主治医の診断書 
2018.02.19.Mon / 22:45 
2月2日の、東芝出社時に、
主治医に「就業可の診断書」を書いてもらった後、
2月22日に産業医と面接することになりました。

しかたなく、翌日、通院している病院に連絡をし、翌週の2月7日の午後受診の予約を取りました。

その、2月7日の午前中に、東芝本社総務部のA主務から連絡があり、
東芝の「復職可否診断書」というのがあり、それに、主治医に記入して会社提出していただきたい、
フォーマットをメールで送ります、と連絡がありました。

病院受診日前の連絡でしたが、A主務からの連絡が少し遅ければ、主治医の診断書を書いてもらった後に、東芝のフォーマット診断書を書いてもらうために、再度病院を受診しなければならないところでした。

強引に事を進めようとするから・・・

さて、病院をを受診し、主治医に東芝の「復職可否診断書」を見せたところ
主治医は、その場で、さらさらと、「復職可能」と書いてくれました。
医者は、こういう書類を書き慣れているんでしょうが、早い対応でした。

主治医の「復職可能」の診断書は、できました。
2月22日の産業医との面接、会社はどういう対応で来るのでしょうか。


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疲れがどっと 
2018.02.10.Sat / 18:00 
2月2日(金)の、東芝出社後、疲れがひどいかったです。
午前中起き上がれない状態が、数日続きました。

午前中起き上がれない日が続くほど疲れたのは、久しぶりです。
今は、疲れは取れてきましたが、ストレスからか、寝付けなくて、アルコールを飲んだり、する日々がまだ続いています・・・。
故意の嫌がらせを受けると、こんなに疲れ、ストレスもひどいんだなあ、と改めて感じます。

先日、父親が入院し、亡くなった時も、毎日の病院通いから、お通夜、お葬式と、かなり疲れましたが、
こんなには、疲れませんでした。
色々ありましたが、嫌がらせのような悪意は存在しませんでしたからね・・・。

今は、回復しつつあります。
ストレスによる生活の乱れももう、落ち着くでしょう。
適度に休みながら、今後の東芝への復職作業を進めていこうと思います。


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リハビリするのに就業可能という診断書出せって 
2018.02.03.Sat / 10:02 
昨日、2月2日(金)に、9度目の東芝出社をしてきました。

今回も、浜松町の本社ビル39階の会議室で
「東芝本社 人事総務部 労働企画部 労働企画担当」  
A主務が対応しました。

リハビリ勤務のため勤務先となる東芝研究開発センターがある、川崎への引越を、7月から3月に早めたい、という話をしたところ
再度
「主治医から、完全に8時間週5勤務ができる状態であるという診断書がないと、引っ越しの辞令が出せない」
と言われました。

「仕事に復帰するのではなく、
リハビリで、まずは環境になれるため、勤務先の川崎の「東芝・研究開発センター」に引っ越すのだから、『フルタイムでの就業可能』の診断書は必要ないでしょう」と言ったのですが、
A主務「産業医の許可がないと、引っ越しの辞令が出せない」と。
以下
私「リハビリだから、就業するのとは違う」
A主務「引っ越しの費用を決めるには、辞令が必要、辞令のためには、産業医の許可が必要」

私「配属先だった深谷事業所が廃止となり、解雇からの復帰に際し、新しい勤務先となる、川崎の研究開発センターに転勤・引っ越しにするだけ、産業医の許可や辞令は、関係ないでしょう」
A主務「引っ越し費用をどこが負担するか、はっきりさせないと」

私「これは、解雇された社員が、会社復帰のための手続きのひとつとして、勤務地へ転勤引っ越しとなるわけだから、会社復帰の事務手続きをしている本社が負担すればいいのではないか」

等々いろいろ言ったのですが、
A主務が「主治医の就業可能の診断書」「産業医の許可」と、いつまでもしつこかったので
結局、「復職可能」の診断書を私が主治医に書いてもらい、産業医と面接することに。
面接もなるべく早く、といわれ、主治医の診断書がもらえる最短となる、2月22日に。

リハビリための引越なのに、なんでフルタイムでの就業可能という主治医の診断書や産業医の許可が必要?
引っ越しの費用をどこの部署が払うか、という理由だけで?

これって、川崎引っ越しリハビリ勤務に進ませず、私を深谷から引っ越しさせない、という作戦ですか??
矛盾してるのに、いつまでもしつこく強引な、A主務の対応は、私の今後の職場復帰を拒むぞという、強い意志を感じました。
仕事なんだろうけど、A主務の今回の対応は、私への相当な嫌がらせに感じたなあ。

A主務がいつまでもしつこかったので、主治医の就業可の診断書を書いてもらう、として帰宅しましたが、

とりあえず、主治医に、
「リハビリのための引越をするのに、『フルタイムで就業可能』という診断書が必要って(会社から嫌がらせを)言われた」と相談してみます。

復職に向かって、次の段階のリハビリのための引っ越しだ、と思ったのに、やっぱり前途多難。


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お葬式 
2018.01.25.Thu / 19:21 
入院した父が、そのまま病院で帰らぬ人となりました。
年明け入院した後は、毎日病院に行き、そのまま、お通夜告別司式と、とてもあわただしい日々が続きました。

今は、告別式も終わり、ひと段落したところです。

実家に帰った時は、まさか亡くなるとは思っておらず、長い滞在となりました。
たまたまでしたが、父が亡くなる時に1か月近く側に居れたことは、良かったかなあ


東芝本社・総務担当A主務に連絡したところ、社内規則に則って、東芝の社長名義でお花と弔電が届きました。
全面解決とはいかなかったけど、父が亡くなる前に、東芝に戻ったことを周囲に示せて一応良かったなあ

日が経ち、精神的にも体力的にも落ち着いたので、そろそろ、埼玉に戻ります。

次回東芝出社日は、2月2日です。

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プロフィール

yumi

Author:yumi
女性技術者。重光由美。うつ病を患って休職中に解雇されたため解雇撤回の裁判を(株)東芝相手に提訴しています。のんびりと療養していたのが一転、症状はジェットコースター。裁判はうつ病にとっても悪い…それでもうつ病との闘いは続くのであった。




応援コメントありがとうございます。体調の悪化等により、コメントの返信できずにスミマセン。


注意
いわれのない誹謗中傷コメントには相応の対応をさせて頂きますのでご注意ください。

裁判サイト

裁判の詳細はこちらを
是非見てくださいね

●東芝うつ病解雇裁判
●重光由美さん支える会
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