大きなニュースになることを期待しています。
心身の疲れも大きいと思いますが、あともう少しの辛抱です。
たくさんの知恵と勇気をありがとうございます。
最高裁判決ですから、専門書や判例集にも載り、専門家ばかりでなく、労働法を学ぶ学生も長年参照する判決になりますね。
日本の各企業も他山の石として、コンプライアンス対応の時に注意しなければならない失敗事例として、参照することになると思います。
しかし、普通の大手企業はここまでの裁判しないものですが・・・。
私がいた職場でも真面目な方が仕事を抱え込んで鬱で会社にこれなくなった人がいましたが、職場は配慮して、産業医との定期的な面談・産業医のアドバイスに基づいた時短勤務、負荷がかからない業務への配置変更などを行い、1年や2年、影響が大きいようなら数年という単位で対応しています。そのため、重光様がいた環境は余りにも酷いと思いました。過労鬱は完全に発生を防ぐのは難しいと思いますが、発覚後のケアをしっかりすれば、このような長期の裁判も起きず、従業員・企業何れにとっても、納得が行く結果を望めたと思います。企業イメージもありますから、普通は企業側が勝てる裁判ですら和解で済ませようとするのに、企業に過失ありと日本全国に広める裁判をすることはメリットがないはずなのに。特に今回の場合は下手をすると会社名付で判決名が半永久的に残ると思います。このような裁判を続けていることに驚きを感じます。
長い間、とにかくお疲れ様でした。
確かに今回の上告は判例集にも載るでしょうね。それにしても、東芝はこれで企業イメージがどうなるか、本気で考えているのでしょうか？10年程前の「東芝クレーマー事件」でも、東芝は対応を誤っています。結局、副社長が顧客に謝罪しましたよね。写真週刊誌にも掲載されました。これが東芝の「社風」なのでしょうか？
おぎくぼさん、 隆さん、ハイデガーさん
コメントありがとうございます。
最高裁判例として、歴史に残る判決になりそうです。
東芝は、社外イメージを全く考えていないのでしょうね。
Author:yumi
女性技術者。重光由美。うつ病を患って休職中に解雇されたため解雇撤回の裁判を（株）東芝相手に提訴しています。のんびりと療養していたのが一転、症状はジェットコースター。裁判はうつ病にとっても悪い…それでもうつ病との闘いは続くのであった。
応援コメントありがとうございます｡体調の悪化等により、コメントの返信できずにスミマセン｡
注意
いわれのない誹謗中傷コメントには相応の対応をさせて頂きますのでご注意ください。
裁判の詳細はこちらを
是非見てくださいね
↑メンタルへルスブログランキングにリンクしています。励みになりますので一日一回クリックお願いします。
ヨガで心と体を癒しましょう
労災申請を考えてる人に
