＜過労病＞０５年度の労災認定は３３０人、過去最多
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060531-00000104-mai-soci
（記事の全文読みたい人は、続きを読むをクリックしてください）
■そのうちの精神疾患に関する記述を抜粋
「仕事のストレスを原因とするうつ病などの精神障害になったとする労災申請も前年度比２５％増の６５６人で最多。ただ、認定率は０３年度より３．９ポイント低い２８．３％で、精神障害の認定基準の見直しも迫られている。」
つまり、申請者数は５２３人→６５６人と２５％も増えているのに、労災人定数は１３０人→１２７人と横ばいだそうです。（数字についてはうつ病ドリルに詳しく載っています）
以下は５月７日のブログに書いた内容とダブりますが、
「お役所は、増加の一方の精神疾患の労災をいかに認定しないか、労災給付金を支払わないかに力を入れているような気がします。
労災隠しを行っている会社を放置し、指導もしようとしない｡
本当は、積極的に労災認定をし、精神疾患発生の原因となっている職場環境改善を会社に指導するべきなのに。
そのほうが、メンタルヘルスに力を入れる会社が増え、うつ病からニート（働けない人）になる人や自殺する人口が減って、結果として社会にとっては良い事だとおもうんですが」
というのが、正に数字に表れた、という感じです｡
繰り返しになってしまいますが、今後の労働基準監督署・労働局・厚生労働省の対応に期待します。目先の予算ではなく、将来を見据えた対応をしてもらいたいものです｡
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＜過労病＞０５年度の労災認定は３３０人、過去最多
長時間労働などが原因で脳、心臓疾患になったとして０５年度に労災認定されたのは、前年度比１２．２％増の３３０人（うち死亡者１５７人）となり、申請の８６９人（前年度比６．５％増）とともに過去最多となったことが厚生労働省のまとめで分かった。仕事のストレスを原因とするうつ病などの精神障害になったとする労災申請も前年度比２５％増の６５６人で最多。ただ、認定率は０３年度より３．９ポイント低い２８．３％で、精神障害の認定基準の見直しも迫られている。
過労病、過労死と言われる脳、心臓疾患の認定者３３０人を世代別にみると、５０代が１４３人（同２２人増）と最多で、４０代９５人（同１７人増）、３０代４９人（同１人増）など。職種では運輸、通信従事者８２人が最多で、管理職６２人、専門技術職４４人などとなっている。残業時間別では、月１６０時間以上も２９人いた。８０～１００時間が１１９人、１００～１２０時間が７４人などだった。過労死の１５７人は、過去最多の０２年の１６０人、０３年の１５８人に次ぐ３番目。
精神障害による認定は１２７人（過労自殺、未遂の４２人含む）で、前年度比２．３％減。３０代が３９人で最多、２０代３７人、４０代２５人、５０代２０人となり、２０、３０代の若年層で約６割を占めた。職種別では、専門技術職が４０人と最多で、技能職２０人、事務職１７人などだった。年度ごとの認定率は、０３年度は３２．２％、０４年度３０．６％、０５年度は２８．３％だった。
過労死問題に取り組む過労死弁護団の川人博弁護士は「自殺では労災の申請は増えているが、認定件数は後退している。労災認定すれば、企業は社員の自殺防止に本腰を入れるので、厚労相は認定を促進すべきだ」と話している。【東海林智】（毎日新聞） - 5月31日21時51分更新
長時間労働などが原因で脳、心臓疾患になったとして０５年度に労災認定されたのは、前年度比１２．２％増の３３０人（うち死亡者１５７人）となり、申請の８６９人（前年度比６．５％増）とともに過去最多となったことが厚生労働省のまとめで分かった。仕事のストレスを原因とするうつ病などの精神障害になったとする労災申請も前年度比２５％増の６５６人で最多。ただ、認定率は０３年度より３．９ポイント低い２８．３％で、精神障害の認定基準の見直しも迫られている。
過労病、過労死と言われる脳、心臓疾患の認定者３３０人を世代別にみると、５０代が１４３人（同２２人増）と最多で、４０代９５人（同１７人増）、３０代４９人（同１人増）など。職種では運輸、通信従事者８２人が最多で、管理職６２人、専門技術職４４人などとなっている。残業時間別では、月１６０時間以上も２９人いた。８０～１００時間が１１９人、１００～１２０時間が７４人などだった。過労死の１５７人は、過去最多の０２年の１６０人、０３年の１５８人に次ぐ３番目。
精神障害による認定は１２７人（過労自殺、未遂の４２人含む）で、前年度比２．３％減。３０代が３９人で最多、２０代３７人、４０代２５人、５０代２０人となり、２０、３０代の若年層で約６割を占めた。職種別では、専門技術職が４０人と最多で、技能職２０人、事務職１７人などだった。年度ごとの認定率は、０３年度は３２．２％、０４年度３０．６％、０５年度は２８．３％だった。
過労死問題に取り組む過労死弁護団の川人博弁護士は「自殺では労災の申請は増えているが、認定件数は後退している。労災認定すれば、企業は社員の自殺防止に本腰を入れるので、厚労相は認定を促進すべきだ」と話している。【東海林智】（毎日新聞） - 5月31日21時51分更新
* テーマ：うつ病（鬱病）、メンタルヘルス - ジャンル：心と身体 *
