主に、定期健康診断に関しての質問になります。
「嫌がらせが、定期健康診断不可等の、私の生命をも左右する重大な状態に至ったため、今度、嫌がらせをする担当者の名前は、公開とします」
とメールを送ったところ、定期健康診断は受けれるようになったようですが、組織内で権力があるからと、露骨な嫌がらせを、労災と解雇無効を勝ち取った社員にしてくることは、許されてはなりません。
定期健康診断受診不可とした、会社の対応を追求したいと思います。
以下、会社に送った私からのメールです。
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From: 重光由美さん支える会
Sent: Thursday, July 8, 2021 11:14 AM
To: *******.********@toshiba.co.jp
Cc: *******.********@toshiba.co.jp; ****1.*******@toshiba.co.jp
Subject: 定期健康診断受診不可の理由を説明して下さい
［RDC総］長 Ｎ 様
（写し）［研企］長 Ｔ 様
（人総）（労企）Ｉ 様
定期健康診断および実名公開について、連絡します。
１．定期健康診断について
前回メールでの、休職中の２０１８年１２月１８日にも会社の定期健康診断を受けていますが、それは、どういう扱いなのか、という質問に対する回答がありません。２年前には受診できた定期健康診断が、なぜ今回は、受診不可なのでしょうか？
また、「産業医面接について拒否されていることも踏まえ」、定期健康診断受診不可とした、とありますが、私が産業医面接を拒否していることと、定期健康診断受診は関係がありませんので、私が産業医面接を拒否している事が、定期健康診断受診不可の理由ならば、明らかな嫌がらせです。２年前には受診が出来たのに、今回休職を理由に定期健康診断を受信できないとした事について、納得のいく説明をお願いします。そして、定期健康診断受診が可能になった理由も説明願います。
また、２０２１年５月１７日付メール及び６月１５日付メールで「会社が行う従業員の健康状態の把握は、業務を行っているいないでその必要性の有無が判断されるのではなく、労働契約がある事をもって必要性が発生します。 業務の実施有無にかかわらず、従業員の安全・健康のために産業医面接は必要」とありますが、休職中の社員の定期健康診断は行っておらず、私の健康診断は休職中のため行わないとの事ですが、労働契約と休職中（業務を行わない）社員の健康の把握（定期健康診断）の関係についての説明をお願いします。（労働契約がある事をもって、従業員の健康の把握が必要であるなら、休職中の社員の定期健康診断は必要、となると思いますが）
人間ドックを受診したいことは、すでに伝えてありますので、手続き願います。
２．名前の公表について
前回メールで、組織内で権力がある事を利用した産業医面接強要等の度重なる嫌がらせが続く事による、精神的苦痛や体調悪化に加え、嫌がらせが、定期健康診断不可等の私の生命をも左右する重大な状態に至ったため、今後、嫌がらせを行う担当者の名前は、公開とします。
と伝えましたが、会社から届いた「通知書」を踏まえ、対応については、専門家に相談した上で、決めたいと思っており、対応が決まるまでは、名前はこれまで通りの扱いとします。
重ね重ね、組織内で権力がある事を利用しての明らかな嫌がらせは、止めて頂くようお願いします。
３．産業医面接について
今回は、定期健康診断についてのみ連絡したのに、返信に、なぜ「産業医面接の必要性について」、が書かれるのでしょうか。
「週一回一時間自席滞在から始まる会社が取り決めた出社リハビリ」に則っても、会社施設利用や入場のための産業医面接は不必要であり、度重なる産業医の強要は、組織内で権力がある事を利用しての明らかな嫌がらせであり精神的苦痛ですので、止めていただくようお願いします。
重光由美
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