この日に、今後の私の会社訪問方法を、会社が書面で書いて提出してくると、言われた日です。
今回も、午前１１時にＲＤＣ正門で待ち合わせ、直ぐに会議室に通され、
ＲＤＣ総務 Ｍ主務
図書館館長 Ｆ部長
の２名が対応。
「会社訪問（リハビリ出社）の実施について」
という書面を渡され、説明を受けました。
内容は、大変不十分ながら、
私が、配属先の自分の席に座れること
これまで、私を「私病の休職者扱い」してきた会社が、「労災の社員としての扱い」としたこと
を書面に明記しており、大きな前進です。
これでようやく、自分の席に座れることになりました。
復職闘争は、一つの大きな山を越えた、と言っていいと思います。
そして、今後の東芝訪問のスケジュールが、
翌週に、ＲＤＣ産業医との顔合わせ
１２月１１日に配属先の図書館に行き、メンバーに会う
事となり、その後のリハビリ出社日のスケジュールがきまり、
この日の東芝出社は、１時間程度で終わりました。
東芝は、１１月１日の訪問時にも、私が配属先の席につくことはできない、と主張しており
今回も、まだしつこく抵抗をしてくるかな、と思いましたが、
さすがに復職拒否の嫌がらせ屁理屈が続かなかったのか、
私が席に着けることになりました。
いよいよ、解雇されて１４年ぶりに、職場に足を踏みいて、一緒に働く同僚と接することになります。
トラウマの強い会社に踏み入れるわけで、
環境が大きく変わるので、一時的に体調を崩したり色々ありそうですが、
無理をしないよう、進めて行こうと思います。
復職時の賃金待遇等々、会社とは、まだまだ決着していない事が多々あります。
今後はそちらに注力していきたいと思っていますが、
まずは、リハビリを進め、職場環境に慣れて病気の回復に努めたいです。
復職闘争は、進んだーよかったー
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