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配属先への示達式が行われましたが、席に着くことはできません 
2018.11.14.Wed / 15:11 
11月1日11:00~より、東芝RDC(研究開発センター)に出社してきました。
この日、配属先に正式に配属になります。

11:00に正門でRDC(研究開発センター)総務のM主務と待ち合わせ、
毎度、一般の社員と隔離される形で、直ぐに会議室に通されました。

会議室では、2名が対応
RDC総務 N主務
図書館館長 F部長

まず、示達式が行われました。
11月1日付で、正式に、東芝研究開発センター(RDC)図書館に配属になりました

続いて、今後の話。
前回の出社時に、
「会社訪問として会議室でなら、週一回会社に来ることは可能だが、自分の席に着くことはできない」
と言われていました。
その理由としては、
「重光さんの場合は労災なので、勤務扱いになると賃金が発生したり、何か事故があった時に困るので、扱いについて検討をしている」という内容でした。
今回、私から
「RDC訪問時に会議室で行う事を、配属先の自分の席で行えば、良いのではないか、
なぜ、会議室ならリハビリで来ることができるのに、自分の席には座ることができないのか」
という趣旨の質問をしました。
N主務「専門家の判断を仰いでいて、11月中に結論が出る。それまでは、会議室から出ることはできない」
私  「会議室と自分の席と何が違うのか」
N主務「会議室だと、上長と面談という解釈で、仕事という解釈ではない」、
私  「解釈の問題なのであれば、自分の席に居ても、仕事ではないという解釈にすればいいだけでは」
と言いましたが、明確な回答を得ることができませんでした。

会議室ならいいが、席に座ると勤務扱いという、会社の主張は明らかに矛盾していましたが、
今回対応した、総務N主務F館長ともに、決定権が無いことは明らかだったし、一か月後に何らかの会社の判断が出る、という事だったので、

私 「判断が出るのが1か月後なら、その判断を待つことにします、
それまでは会議室(に隔離された状態)で会社訪問をすることで良いです」

とし、次回のRDC会議室での(隔離)訪問日が、11月16日(金)11:00~と決まりました。

次は一か月後の会社がどの様な決定を出すのか待ちですね。

労災の社員が、会社に復職するにあたり、治療する上で必要なのにもかかわらず、自分の席に座ることができない、という決定が東芝から出る事は、人権上ありえないので、自分の席に着く事は出来る様になるとは思いますが、
さて、どうなるでしょう・・・

少しずつではありますが、会社への復職は、進んではいるようです。

復職が進むにつれ、病気もずいぶんと良くなり、例えば病院のある深谷への外出などでは、ほとんど疲れなくなりました。
しかし、会社に行くと、会社の嫌がらせのような対応に毎回ストレスを感じ、毎回体調や生活リズムが崩れます。
会社の嫌がらせとも戦いながらの、強いトラウマもある会社への復職は、、なかなか大変な作業なんだなあと、改めて思います。
それでも、復職が進むと、病気が良くなります。

次回11月16日(金)の会社訪問は、もう数日後に迫っています。
それまでに、今回もまたストレスで崩れた体調を整えたいと思います。


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COMMENT TO THIS ENTRY
--会議室でも席でも勤務です--

重光さん、こんにちは。性懲りもない、東芝の非常識な振る舞いには、本当に腹だたしい限りですね。
 会議室でも自分の席でも、重光さんが出社していることに変わりありません。勤務扱いでないのはおかしい。いまさら会社が「扱いについて検討している。」と言うのは理由にならない。扱いを決定していないのは会社都合であるから、会社は11/1から賃金を支払わなければならない。

 東芝は、社内では従業員にどれほど不当なことをしても法律で罰せられることはない、とでも考えているのか。裁判で敗訴しても何も学んでいないようです。

- from だるま -

----

東芝ほどの名門企業がここまでひどいとは、、、。yumiさん、これからはますます寒くなっていきます。お風邪などをめされないようお気お付けください。応援してます。ファイト。

- from ban -

--コメントありがとうございます--

だるまさん
>東芝は、社内では従業員にどれほど不当なことをしても法律で罰せられることはない、とでも考えているのか。
ほんと、そうですよね。社内ではなんでも通ると思っているから、嫌がらせも行うんでしょうね・・・

- from yumi -

--コメントありがとうございます--

banさん
今体調を崩しているのですが、本格的に寒くなる前に治したいところです。

- from yumi -

--不思議ですね--

会議室にいたってそこで転んで怪我をすれば労災なのでは?よく分からない主張ですね…。でもなんだか腫れ物に触ってるような対応ですね。誰も積極的に責任は取りたがらない文化なんでしょうね。良くも悪くも優等生的。

- from Ystr -

----

Ystrさん
>会議室にいたってそこで転んで怪我をすれば労災なのでは?よく分からない主張ですね…。
本当にその通りです。私の復職を妨害する難癖のひとつでしょう。

- from yumi -

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yumi

Author:yumi
女性技術者。重光由美。うつ病を患って休職中に解雇されたため解雇撤回の裁判を(株)東芝相手に提訴しています。のんびりと療養していたのが一転、症状はジェットコースター。裁判はうつ病にとっても悪い…それでもうつ病との闘いは続くのであった。




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