今回は、１１月１日でのＲＤＣ図書館への配属及びリハビリ出社開始にへ向けて、
導入教育及び話し合いが行われました。
１０：００に正門でＲＤＣ（研究開発センター）総務のＭ主務と待ち合わせ、
いつものように、一般の社員と隔離される形で、直ぐに会議室に通されました。
今回は、
ＲＤＣ総務 Ｎ主務
図書館館長 Ｆ部長
の２名が対応、本社総務は欠席でした。
まずは、ＲＤＣ総務Ｎ主務から、「転入のしおり」を渡され、
転入者の教育及び就業規則の説明を、２時間かけて受けました。
（４月末に転勤したのに、半年後にようやく転入者教育ですかー）
さて、本題、１１月１日以降について
Ｎ主務「１１月１日は、示達と職場あいさつ等々を行い、１１：００～１２：００を予定しています」
私 「１１月１日以降のリハビリ出社等々についてはどうなりますか」
Ｎ主務「東芝には、リハビリ出社の制度はありませんが、重光さんの場合は労災なので、復職に向けた配慮はしますが、
リハビリ出社する場合の取り扱いをどうするか等々を、産業医や人事、弁護士等の関係者と検討しているところです」
私 「それはいつまでで、いつからリハビリができますか」
Ｎ主務「今の段階ではいつまでかは答えられない」
私 「１０月は、１１月１日からの職場復帰に向けての準備期間ではないのですか」
Ｎ主務「整理しているところで～どういう仕事をさせるか検討しないと～長時間居ると業務扱いになりますし～その辺の事を書面で取り決めたいと～」
これまでの会社の主張は
「産業医の許可がないと配属はさせない」から
「産業医の許可がないと、配属の示達はしても、出社はさせない」と進みましたが、
今度は、
「労災の扱いをどうするかが決まらないとリハビリ出社は出来ない、いつ決まるかわからない」
になったみたいです。
会社独自の労災制度もある大企業東芝では、労災社員の扱いは、臨機応変にいくらでも対応可能だと思いますけどね～
そもそも、私がリハビリ出社をしたいというのは随分前から言っていることなのに、
引っ越しをして半年もたってから、労災でのリハビリ出社の扱いを検討、ですか？？
しかも、いつまでに検討が終わるかも答えられないのですか？？
これは、引き延ばしや嫌がらせの類ですよね、
それで、
Ｎ主務「１１月１日から、今日のように会社訪問として会議室でなら、週一回会社に来ることは可能」
だそうです。
要は、私はＲＤＣの会議室には行くことはできても、配属先に足を踏み入れることができない、
他の社員との接触は出来ない、という事みたいです。
これは要は隔離部屋では・・・
社員として扱われていない・・・
やることがセコい・・・
相変わらず、労災社員を出したこと、私を不当解雇をした事への反省は全く感じられません。
いい加減、裁判で全面敗訴した事を認め、私に誠意のある対応をしていただきたいです。
翌日、鼻風邪をひき体調悪化、軽いと思っていたら、なかなか治らず、体調が良くないまま、今もまだ完全に治ってはいません。
会社からの嫌がらせのストレスって相当応えるんだなあ、と改めて感じたのでした。
明日は、示達があり、東芝ＲＤＣに１１：００に行きます。
また体調を崩さないようにしないといけませんね。
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