１０月１９日（金）に東芝ＲＤＣに出社してきました。その報告です。

今回は、１１月１日でのＲＤＣ図書館への配属及びリハビリ出社開始にへ向けて、
導入教育及び話し合いが行われました。

１０：００に正門でＲＤＣ（研究開発センター）総務のＭ主務と待ち合わせ、
いつものように、一般の社員と隔離される形で、直ぐに会議室に通されました。

今回は、
ＲＤＣ総務　Ｎ主務
図書館館長　Ｆ部長
の２名が対応、本社総務は欠席でした。

まずは、ＲＤＣ総務Ｎ主務から、「転入のしおり」を渡され、
転入者の教育及び就業規則の説明を、２時間かけて受けました。
（４月末に転勤したのに、半年後にようやく転入者教育ですかー）

さて、本題、１１月１日以降について

Ｎ主務「１１月１日は、示達と職場あいさつ等々を行い、１１：００～１２：００を予定しています」
私　　「１１月１日以降のリハビリ出社等々についてはどうなりますか」
Ｎ主務「東芝には、リハビリ出社の制度はありませんが、重光さんの場合は労災なので、復職に向けた配慮はしますが、
リハビリ出社する場合の取り扱いをどうするか等々を、産業医や人事、弁護士等の関係者と検討しているところです」
私　「それはいつまでで、いつからリハビリができますか」
Ｎ主務「今の段階ではいつまでかは答えられない」
私　「１０月は、１１月１日からの職場復帰に向けての準備期間ではないのですか」
Ｎ主務「整理しているところで～どういう仕事をさせるか検討しないと～長時間居ると業務扱いになりますし～その辺の事を書面で取り決めたいと～」

これまでの会社の主張は
「産業医の許可がないと配属はさせない」から
「産業医の許可がないと、配属の示達はしても、出社はさせない」と進みましたが、
今度は、
「労災の扱いをどうするかが決まらないとリハビリ出社は出来ない、いつ決まるかわからない」
になったみたいです。

会社独自の労災制度もある大企業東芝では、労災社員の扱いは、臨機応変にいくらでも対応可能だと思いますけどね～
そもそも、私がリハビリ出社をしたいというのは随分前から言っていることなのに、
引っ越しをして半年もたってから、労災でのリハビリ出社の扱いを検討、ですか？？
しかも、いつまでに検討が終わるかも答えられないのですか？？
これは、引き延ばしや嫌がらせの類ですよね、

それで、
Ｎ主務「１１月１日から、今日のように会社訪問として会議室でなら、週一回会社に来ることは可能」
だそうです。

要は、私はＲＤＣの会議室には行くことはできても、配属先に足を踏み入れることができない、
他の社員との接触は出来ない、という事みたいです。

これは要は隔離部屋では・・・
社員として扱われていない・・・
やることがセコい・・・

相変わらず、労災社員を出したこと、私を不当解雇をした事への反省は全く感じられません。
いい加減、裁判で全面敗訴した事を認め、私に誠意のある対応をしていただきたいです。

翌日、鼻風邪をひき体調悪化、軽いと思っていたら、なかなか治らず、体調が良くないまま、今もまだ完全に治ってはいません。
会社からの嫌がらせのストレスって相当応えるんだなあ、と改めて感じたのでした。

明日は、示達があり、東芝ＲＤＣに１１：００に行きます。
また体調を崩さないようにしないといけませんね。

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１０月１９日（金）に東芝ＲＤＣに出社してきました。

１１月１日でのＲＤＣ図書館の配属及びリハビリ出社開始にへ向けて、
導入教育及び話し合いが行われました。

１１月１日以降については、配属の示達は行われるが、その後のリハビリ出社等はできず、
要は、私は配属先に足を踏み入れることができない、というようなことを言われました。

まーだ配属拒否の嫌がらせ続く・・・

当日の会社との話し合いの様子は、後日詳述したいと思います。


会社の嫌がらせ対応については、まあ、予想してましたが、この日の話し合いのストレスによるものでしょうが、
翌日から、軽い風邪をひいてしまい、鼻水ずるずるで体調悪化してしまいました。

リハビリ出社拒否の理由の一つに
「会社に来て体調が悪くなったら困る」とか何とか言われましたが、
会社が私に嫌がらせをせず、きちんと誠意をもって対応をしてくれたら、体調も悪くなることはないと思いますけどね。

まあ、休んでいたので、体調は回復傾向になったので良かった。

東芝も、裁判敗訴したからって、私への嫌がらせを続けるのは、いい加減止めていただきたいものです。

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引っ越しをして、悪化してしまった体調ですが、ここのところ、体調が良くなってきたようです。

引っ越しによる体調悪化は、実家に戻ってリセットされたのですが、
東京に戻ってきて、また、悪意に満ちた環境にいることが嫌だな、と感じ、戻る早々、体調が悪化してしまいましたが、
このところ、病状が良くなってきました。

睡眠薬を飲まなくても眠ってしまう日が増えてきました。
主治医に伝えると「相当良くなっているね、抗うつ薬も減薬でいいかも」と言われました。

望まぬ配属先のＲＤＣ（研究開発センター）には、果たして復職できるんだろうか、というマイナスな感情が先行し、
引っ越しで、そういう感情から体調が悪化したと思うのですが、
少しずつではありますが、配属先のＲＤＣへの出勤の手続きが進んでおり、また、会議室とはいえ実際にＲＤＣに出勤をしてみて、会社への恐怖心やトラウマが減っていくような感じなのでしょうか。

しかし、病気は全体としては良くなっているのですが、波があり、何もできない気分が沈んだ日、寝込む日、体の節々が痛んだりする日等々があります。
病気が良くなる時には、たいてい燃えつき鬱等の、悪化を伴うので、今回も良くなるためプロセスの一つ、焦らず、無理せず、体調が悪い日は寝て体調を整えたいと思います。

まだまだ東芝の嫌がらせのような抵抗は続いていますが、それを解決し会社に完全に復職すれば、私の体調は確実に良くなる、健康体にもなれる可能性が出てきました。
納得がいかなくて始めた東芝との闘争でしたが、勝ち続けることが治療になっているようで、こんなに体調が良くなるとは、予想してなかっただけに驚きです。
という事で、まだまだ続く会社との交渉も、妥協することなく、頑張っていこうと思います。

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９月２６日（水）は、東芝出社の日でした。
７月６日以来、３か月ぶりの東芝出社です。

今回は、配属先となる、研究開発センターで行われました

研究開発センターの門で、本社総務Ａさんと待ち合わせ、
毎度のように、すぐに会議室に通され、
本社総務　Ａ主務
ＲＤＣ総務　Ｍさん
図書館館長　Ｆ部長
の３名が会議室で対応しました。

「１１月１日付で、研究開発センター図書館に配属の辞令が出ます」
と言われたので

私「１１月１日は、何時に配属先の図書館に行けばよいか、
まずは、週一回のペースで出社をしたいと思っているのですが」と言うと

Ａ主務「１１月１日は、図書館への辞令が出る日であって、配属（出社）する日ではありません、
産業医の働けるという許可が出ないと出社扱いにはならない」
と・・・

なんだそれ！
辞令が出ても、その職場に実際に配属・出社ができないのであれば、意味がないじゃないじゃないですか

私「配属先で、リハビリ勤務がしたい。そうしないと、復帰できる状態にならない」
Ａ主務「東芝には、職場にリハビリに来る制度はありません」
等々やりとりがあり、

私「これは私病の休職ではない、労災だ、復職できるよう、会社が責任を持つべき
休職であろうと会社には行けるはず
１１月１日は、あいさつ程度で、１時間くらい、次の週からは、リハビリとして、週一回出勤をし半日出社する事を希望します」
等々言ったのですが、
東芝側からは、明確な返事は無く、
「今後調整して～」とかなんとか言われつつ、
次回は受入教育の就業規則の説明をするそうで、その日程のみを設定され、それが１０月１９日と決まりました。

受入教育は、就業規則やら安全教育、システム管理の教育等々色々しなくてはならない、と言われた割に、
１０月には一回だけ、就業規則の説明のみです。
これでは、１１月の図書館配属までには、受入教育が終わらず、
会議室での受入教育をだらだら続けて図書館には配属させない作戦のような・・・

そして、１７時になり、今回の出社は終わりとなり、
職場の見学をしましょうか、と言われましたが
この日は１７時一斉退社の日だそうで、社員がほとんどいない職場を見学したのでした。
（配属先の図書館には、残っていた社員が３名いましたが）
相変わらず、一般社員からは隔離された扱いだなあ、と思いながら、
この日の東芝出社を終えたのでした。

１１月１日は辞令が出るだけで、配属はされないとは、
この期に及んで東芝のやってる事がセコくて呆れます。

裁判では、私の病気の原因は全て会社にあるという判決が出ているというのに、
未だに私を私病の休職者扱いするし、
労災社員を出したこと、私を不当解雇をした事への反省は全く感じられません。

まあ、しかし、少しずつ進んではいるので、
今後も、進んでいくしかありません。
東芝のセコい嫌がらせに負けないよう、一日も早い復職、そしてリハビリ出社に向けて頑張るのみです。


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