原告コメント
本日、解雇が無効である事と、賃金の支払いを認め、また、東芝が否定した東芝の安全配慮義務違反が明確に認められ、慰謝料が一審より倍額になったことについては、うれしく思います。しかし、損害賠償額を全額ではなく、８割に減額したことについては、大きな不満があります。
会社側の明らかな嘘や矛盾だらけの主張を受け入れており、そのような判決が出ることは、弱い立場の労働者に泣き寝入りをしろと司法が言っているようなものです。
東芝は、国が労災認定した事実さえも、今もって否定し、病気の私を苦しませ続けています。東芝は、メンタルヘルス対策をしていると自ら掲げているわけだから、国の労災を受け入れ、私に対しても早急に誠意ある対応をして頂きたいです。
精神疾患を患うと、症状だけでもつらいのに、周囲から偏見を受け、よりつらい思いをします。社会のメンタルヘルスが進み、私のように長期にわたって苦しむ人がひとりでもいなくなる社会になってほしいと思います。
原告 重光由美
弁護団コメント
１ 本日の判決は、一審につづき、原告の病気（うつ病）が業務に起因する労災であることを認め、かつ、会社の安全配慮義務違反（責任）を認めた。
２ そして、一審につづき、解雇を無効としたこと、未払い賃金や慰謝料の支払いを命じたこと、は評価できる。
３ 但し、会社の賠償すべき金額を全損害額の８割としたのは、不当であり、納得できない。
４ 会社は自らの非を認め、原告の権利を認め、本件の正しい解決を計るべきである。そして、職場改善へ向けて抜本的な取り組みを行うべきである。
弁護団ホームページより
http://www.cpi-media.co.jp/kawahito/hanrei/hanrei.htm
判決文 主文
１（１） 第１審被告の控訴に基づき、原判決主文第２項中、第１審被告に対し、平成１６年１０月から本判決確定の日まで、毎月２５日限り月額２６万９６８３円の割合による金員を超えて金員の支払いを命じた部分を取り消す。
（２）上記の取消に係わる第１審原告の正客を棄却する
２（１） 第１審原告の控訴に基づき、第１審原告敗訴部分のうち、次の（２）の請求に係わる部分を取り消す。
（２）第１審被告は、第１審原告に対し、原判決主文第３項の金員のほか、１６１万３２００円及びこれに対する平成１６年１２月１０日から支払い済みまで年５分の割合による金員を支払え。
３ 第１審原告及び第１審被告のその余の控訴をいずれも棄却する。
４ 第１審原告が当審で追加した請求中、本判決確定の日の翌日から、毎月２５日限り月額４７万３８３１円の割合による金員及びこれに対する毎月２６日から関西に至るまでの年６分の割合による金員の支払いを求める部分を却下する。
５ 第１審被告は、第１審原告に対し、平成１６年１０月から本判決確定の日までの毎月２５日限り支払うべき月額２６万９６８３万円の割合による金員に対する各月２６日から完済に至るまで年６分の割合による金員を支払え。
６ 第１審被告は、第１審原告に対し、６９９万１２１８円及びこれに対する平成１６年１２月１０日から支払い済みまで年５分の割合による金員を支払え。
７ 第１審原告が当審において追加したその余の請求をいずれも棄却する。
８ 訴訟費用は、第１、２審を通じ、これを１０分とし、その６を第１審原告の負担とし、その余を第１審被告の負担とする。
９ この判決の第２項（２）、第５項及び第６項は、仮に執行することが出来る。
主文を読んでも、判決内容は良くわからないと思いますが、一応載せておきます。
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