twitterより。東芝社員（分社化したので今はグループ社員）の過労自殺が労災認定されたようです

どうせ経営者は反省なんてしていないよね。組織の下の者なんて使い捨てと思っているでしょ、としか思えない対応を東芝から受けている今日この頃。。。https://t.co/Aot6d8FQYD

— 重光由美　東芝・過労うつ病労災・解雇裁判 (@kaitsbrousai) March 14, 2021

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６月に、２０１８年度の精神疾患の労災認定状況が発表されました。
遅くなりましたが、その報告です。

以下、マスコミ報道（日経新聞）より
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO46779510Q9A630C1CR8000/
心の病で労災申請、18年度最多更新　厚労省発表

社会2019/6/30 14:46

厚生労働省は30日までに、仕事が原因でうつ病などの精神疾患にかかり、2018年度に労災申請したのは1820件だったと発表した。

1983年度の統計開始以降最多で、6年連続の増加。精神疾患の労災認定は465件だった。うち自殺（未遂含む）が76件あり、いずれも前年度より減少。過重労働が原因の脳・心臓疾患による労災認定は238件で、15件減少した。うち、死亡（過労死）は82人だった。

全体の申請数は前年度から計125件増加。特に精神疾患で女性からの申請が99件増えた。4月に罰則付きの時間外労働（残業）の上限規制を含む働き方改革関連法が施行され、5月にはパワハラ防止を企業に義務付ける女性活躍・ハラスメント規制法が成立。担当者は「法律の動きに合わせ、精神疾患も労災だという認識が高まり、申請増加につながったのではないか」と話した。

精神疾患の労災認定原因をみると、「嫌がらせ、いじめ、暴行を受けた」と「仕事内容や量に大きな変化があった」がいずれも69件で最多。「セクハラを受けた」は33件で、全て女性からの訴えだった。

脳・心臓疾患の職種別認定件数では、トラックやタクシーの運転手など「自動車運転従事者」が最多の85件で、約35%を占めた。運転業務は、残業の上限規制の適用を5年間猶予されているが、過酷な労働環境に置かれていることが改めて浮かび上がった。

一定時間をあらかじめ働いたとみなす「裁量労働制」の適用者で労災認定されたのは6人。うち過労死・過労自殺者が4人いた。いずれもシステムエンジニアや弁護士など「専門業務型」で、企画や調査を担う「企画業務型」の過労死・過労自殺者はいなかった。〔共同〕

記事ここまで－－－－－－－－－－－－

厚生労働省ホームページより
平成30年度「過労死等の労災補償状況」が公表されています
https://www.mhlw.go.jp/content/11402000/000521999.pdf


労災申請数は、毎年増え続け、止まることを知りません。
自殺者数が減少していることを考えると、労災申請数だけが増加するのは異様ですが、
記事にもありますが
「精神疾患も労災だという認識が高まり、申請増加につながったのではないか」ということなのでしょうか。

残念ながら、労災人定数は、昨年より減りました。

出来事別では「上司とのトラブルがあった」が最も多く、請求件数255なのですが、認定数は３０と非常に低いです。
上司からのパワハラで精神疾患を患い、労災申請する人が、増加しているが、パワハラでの労災認定はされにくい、ということですよね。

パワハラは負荷の定量化が難しいですし、証拠の有無も関係して、認定が難しいのでしょうか。

しかし、労災認定を困難にしたとしても、精神を病んで働けない人が増えることは、社会にとってマイナスでしかありません。
厚生労働省も、パワハラ対策のサイトを作っており、対策に乗り出して入るようですが、
https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/

より一層の、社会のメンタルヘルス、そしてパワハラ対策が進むことを望みたいと思います。


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２０１４年度の精神疾患の労災認定数が６月２５日に発表になりました。
遅れましたが、その報告です。以下産経新聞から引用

「心の病」労災認定、過去最多　背景には長時間労働
2015年6月26日04時24分　産経新聞

仕事のストレスなどで「心の病」を患って、労働災害（労災）と認められた人が過去最多となった。２０１４年度は、前年度より６１人多い４９７人に達した。このうち自殺や自殺未遂をした人も最多を更新。心の病になっても労災と認められる人は限られ、実態はより深刻な可能性がある。

　厚生労働省が２５日、過労死などの労災補償状況を公表した。１４年度にうつ病などの心の病になって労災を請求した人は１４５６人で、統計が残る１９８３年度以降で最も多かった。認定も最多で、３０～４０代が約６割を占めている。原因別では、労災事故など「悲惨な事故や災害を体験・目撃」が一番多かった。

　１３年の国民生活基礎調査（厚労省）によると、１５歳以上で仕事がある人のうち、「うつ病やその他の心の病気」で通院している人らは約８３万人と推計され、心の病で苦しむ人は多い。

　心の病で労災認定された人のうち、自殺や自殺未遂をした人は前年度より６割増の９９人で、こちらも過去最多だった。

　こうした労災に、長時間労働が影響していることも浮き彫りになった。時間外労働が「過労死の危険ライン」とされる月８０時間以上の人は約４割、同１６０時間以上は１割強いた。自殺や自殺未遂をした人に絞ると、月８０時間以上の割合は約６割に高まる。
－－－－－－－－－－－－－
ここまで記事引用

精神疾患の労災申請数は、今年も増加、過去最高を記録しています。
労災認定数も若干上がりましたが、
認定された内訳では、

＞原因別では、労災事故など「悲惨な事故や災害を体験・目撃」が一番多かった。

だそうです。この項目が原因のトップというのはどういうことでしょう？これは、重な労働、パワハラ、セクハラといった、劣悪な労働環境とは関係がなく、労災として補償するには、経営者には都合のよい原因のような・・・
過重労働やパワハラ等の職場の環境が問題で精神疾患になった人の労災認定は相変わらず難しいということは間違いないようです。

朝日新聞では、記事自体は大きかったのですが、書かれていたのは「総合５面」と微妙なページ。以前は小さくても注目度の高い社会面に書かれてたんですが。

スポンサー様である企業から、「精神疾患の労災認定についての記事を書くこと困る」、といった圧力があり、社会面には載せられなかったのかな、と勘繰ってしまいます。

「残業ゼロ法案」が国会で審議されたりと、労働環境はますます悪化していく方向のようなので、
まだまだ、精神疾患の労災申請は増えそうな気がします。
労災認定数、メンタルヘルス対策が進み、労災申請数が減少する事を望むばかりです。


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今年の精神障害者の労災認定数です。
６月に発表されたニュースですが、ようやくの更新です。

日経新聞より
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2702T_X20C14A6CR8000/
仕事で「心の病」、労災申請が最多　13年度1409人
2014/6/27 22:38

　過労やいじめでうつ病など精神疾患を発症したとして、労災申請した人数は2013年度は1409人（前年度比152人増）で、過去最多を更新したことが27日、厚生労働省のまとめで分かった。労災認定は436人（同39人減）で４年ぶりに減少したが依然高水準にある。いじめや過重労働など職場環境の悪化が原因で発症した事例が目立った。

　労災認定を受けた人のうち自殺者（未遂を含む）は63人（同30人減）に上った。過労死、過労自殺をめぐっては、国が対策の責任を負う「過労死等防止対策推進法」が成立し調査研究や啓発をすることになった。

　厚労省は「仕事上のストレスで医療機関でうつ病と診断される人が増えている。うつ病などを労災申請できるとの意識も浸透してきた」と申請増の要因を説明している。

　労災認定された人の発症の原因は「嫌がらせ、いじめ、暴行」と「仕事内容や仕事量の変化」がいずれも55人で最多。「悲惨な事故や災害の体験・目撃」（49人）、「病気、けが」（46人）が続いた。「セクハラを受けた」（28人）、「上司とのトラブル」（17人）も目立った。

　認定者を業種別にみると製造業が78人と最多。次いで卸売・小売業が65人、医療・福祉の54人が続いた。

　年代別では30代が161人と最多で、40代の106人が続いた。正社員が12年度に比べ58人減の375人だった一方、パート・アルバイトは９人増の26人、契約社員も９人増の20人だった。

　精神疾患とは別に、脳梗塞や心筋梗塞などで労災申請した人は58人減って784人となり、２年連続減少。認定は32人減の306人で、３年ぶりに減少した。認定された人の１カ月の平均時間外労働は「80時間以上100時間未満」が106人で最も多かった。



－－－－－－－－－－－－－
厚生労働省発表の資料
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000049293.html
－－－－－－－－－－－－－
認定率の推移は、平成２３年30.3%　→　平成２４年39.0%　→　平成２５年36.5%　
一昨年、精神疾患の労災が新認定基準になり、昨年は認定率が１０％近く上昇しました。今年は若干下がって３６．５％でした。制定された当初、関係者の間では、認定され易くなったとは言えない、と言われていた精神疾患労災の新認定基準ですが、制定後、認定率が１０％上昇しました。今年は、認定率が若干下がったようです。関係者からは、労働基準監督署の担当官の態度は相変わらず冷たく、精神疾患の労災認定は相変わらず非常に難しいと言われています。精神疾患の労災認定が狭き門であることには変わりはありません。今後の労災認定率の推移に注目したいです。

労災申請数は、１４００人を突破、増加の一途です。
「メンタルヘルス対策をしています」と公言している大企業東芝が、国の労災認定後も、「我が社は労災と認めておりません」と平気で裁判で主張できるような状態ですから、社会のメンタルヘルス対策はまだまだ、なのは明らかです。申請数は、まだまだ増えていくのではないでしょうか、と、毎年書いてる気がします。簡単には無くならないでしょうが、精神疾患への偏見も相変わらずです。より一層のメンタルヘルス対策が必要と思うのですが。

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「心の病」労災認定　過去最多に　嫌がらせ、いじめ　悲惨な事故目撃…が発症の原因
2013.6.21 18:05
　過労や職場の対人関係のトラブルから精神疾患にかかり、平成２４年度に労災と認定された人が前年度比１５０人増の４７５人となり、昭和５８年度の調査開始以来、過去最多となったことが２１日、厚生労働省の集計で分かった。労災の申請者は１２５７人（同１５人減）で４年連続で１千人超の事態が続いている。

　厚労省は「鬱病患者の増加のほか、平成２３年の認定基準の見直しで、精神疾患が労災の対象になるとの認識が広まったことが申請数の増加につながっている」と分析している。

　精神疾患による労災申請が多かった業種は、製造業（２２５人）▽医療・福祉（２０１人）▽卸売業・小売業（１９６人）－の順。年齢別では４０～４９歳が３８７人と最多で、３０～３９歳が３７０人－と続いた。

　労災認定された４７５人の発症原因は、「仕事内容や仕事量の変化」が５９人、「嫌がらせやいじめ、暴行を受けた」が５５人、「悲惨な事故や災害を体験・目撃した」が５１人、「上司とのトラブル」が３５人。東日本大震災に伴う精神疾患で認定された人も１５人いた。

　一方、脳梗塞や心筋梗塞など脳、心臓疾患による労災申請は前年度比５６人減の８４２人と３年ぶりに減少。労災と認定された人は２８人増の３３８人で、過去４番目の高さとなった。業種別では、「運輸業・郵便業」が最多。認定された人の１カ月の平均残業時間は８０～１００時間が最多の１１６人で、１６０時間以上も３１人いた。
産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/news/130621/bdy13062118060002-n1.htm
－－－－－－－－－－－－－－－－－－

厚生労働省のＨＰに詳しい資料が載っています。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000034xn0.html

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６月発表のニュースですが、アップが遅れてしまいました
（色々な記事がアップが遅れていますが(^_^;)）

昨年は精神疾患の労災認定数が、大幅に増えました。

精神疾患の労災認定基準が一昨年の平成２３年に見直されました。その新認定基準で、初めて出た労災認定者数なのですが、認定者数が、３２５人から４７５人へと、１．４６倍に増えています。

新認定基準は、専門家の間では、認定されやすくなったとは言えない、といわれていましたが、数字だけ見ると、認定者数が増えていますね。

新認定基準では、長時間残業が証明できれば業務の質を問われず、それだけで、労災認定されるようですが、
旧認定基準では、月１００時間以上の残業が証明できても労災認定されない事例が、あったことに驚きます。

私が労災申請した頃は、残業時間が、ひと月１００時間、もしくは２か月平均８０時間を越えていれば、長時間残業が認められて（今もこの基準は変わっていませんが）、かなりの確立で労災に認定されていたのですが。

労災申請数が急増していたので、労災認定が厳しくなっていたということでしょうか。
ひどいなあ･･･
国は、労災を出さない対策にもっと力を入れて欲しいもんです。

今回、労災認定数が増えましたが、
新認定基準を制定した委員会？が、新認定基準の成果を出すために労災認定数を増やしたのでは、と考えるのは、うがった見方でしょうか。
それとも、これまで、労災申請数が急増していたのに対し、認定される割合が低すぎる事をさすがにまずいと思ったとか･･･


労災申請者数は若干減っていますね。
新認定基準になり、労災認定数を増やした分、労基署に相談に来た段階で、労基署が、門前払いのような対応をすることは強化したとか？
と、労基署に相談に行ったときに、職員が労災申請して欲しくない態度全開だった私は、考えてしまいます。

マスコミ報道も、年々大きくなる気がします。
メンタルへルスに関する報道も随分と増えましたが、メンタルへルスへの偏見はまだまだ根強いです。
精神疾患の労災申請数は、まだまだ増えるような気がするのですが・・・

来年、労災申請数と労災認定数がどうなるか、見てみたいです。
いずれにしても、新認定基準が、良い方向に行くといいのですが。

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「心の病」労災申請最多　認定３２５人、２０人は震災で発症
産経新聞 6月16日(土)7時55分配信


　職場の人間関係のトラブルや過労などで鬱病などの精神疾患にかかり、昨年度に労災申請した人は前年度に比べ９１人増え１２７２人となり、３年連続で過去最多を更新したことが１５日、厚生労働省のまとめで分かった。労災認定された人も１７人増の３２５人で過去最多。このうち東日本大震災で悲惨な体験をするなどして発症した人が２０人いた

　厚労省は「鬱病の患者が増えていることや、認定基準の見直しで精神疾患が労災の対象になるとの認識が広まったことが影響した」と分析している。

　厚労省によると、精神疾患による労災申請の多い業種は病院などの医療業が９４人、社会福祉・介護事業が７６人－の順。認定件数はゼネコンなどの総合工事業が２２人で最多だった。年齢別では３０～３９歳が４２０人で最も多く、４０～４９歳の３６５人、２０～２９歳の２４７人と続いた。

　労災認定された３２５人のうち、発症の原因別にみると「仕事内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があった」が５２人（うち自殺２４人）、「悲惨な事故や災害の体験、目撃をした」が４８人（同０人）、「いやがらせ、いじめ、暴行を受けた」が４０人（同３人）だった。

　一方、脳梗塞や心筋梗塞など脳・心臓疾患で労災申請した人は９６人増えて８９８人となり、２年連続で増加。このうち震災が原因の過重労働などで発症したのは１２人だった。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120616-00000116-san-soci


産経新聞より

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報告が大変遅れましたが、去年の精神疾患の労災申請及び労災認定者数が6月16日に発表になりました。
厚生労働省が発表した数字はこちらのページから見れます
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002coxc.html


申請者数は、９１人増の１２７２人と、今年も過去最高を記録しました。

＞労災認定された人も１７人増の３２５人で過去最多。このうち東日本大震災で悲惨な体験をするなどして発症した人が２０人いた

東日本大震災関係者を除くと、労災認定数は去年とほぼ同じ、ということでしょうか。申請数は毎年増加の一途なのに、労災認定数は横ばい、というか認定は厳しくなっているようですね。

この一年、精神疾患の労災認定基準が変わったり、労働基準監督署に行ったり、他の労災申請した人の話などを聞きましたが、国のメンタルヘルス対策や、発生させない対策が進んだ、とはとても感じられませんでした。

労災申請数が年々急増しているため、調査方法の簡素化と認定までの期間の迅速化が、進んだ部分ようです。

国が本格的なメンタルヘルス対策や、精神疾患を発生させない職場対策をしないと、まだまだ精神疾患の労災申請数は増えていくような気がします。

マスコミも、もう少し大きく報道してくれないかなあと思いますが、スポンサーの企業にとっては都合が悪い話だから難しいのでしょうかね、残念。

（この記事ようやくアップできましたホッ）

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精神障害による労災認定最多　１０年度　いじめなど原因
2011年6月15日　朝日新聞配信
http://www.asahi.com/job/news/TKY201106150113.html

　厚生労働省が１４日まとめた２０１０年度の労災補償状況によると、過労やいじめが原因で精神障害になり、労災が認められた人は前年度から７４人増の３０８人となり、過去最多だった。同様の請求全体の中で労災が認められた割合は２９．０％で、２年連続で３０％を下回った。

　労災が認められた人のうち、対人関係のトラブルが原因だったのは６５人で前年度から倍増した。内訳は嫌がらせやいじめが３９人、セクシュアル・ハラスメントが８人。長時間労働などが原因で精神障害になった人は前年度から１３人減って６７人だった。未遂を含む自殺者は同２人増の６５人。

　精神障害による労災が認められるには請求から平均約９カ月間かかる。１０年度に請求した人をみると、同４５人増の１１８１人で、２年連続で過去最多だった。

　これとは別に、過労で脳や心臓の病気になり、労災が認められた人は８人減の２８５人だった。３年連続で減ったが、うち過労死は７人増の１１３人だった。脳や心臓の病気で労災認定された人のうち、トラックやタクシー運転手が計６５人と全体の２割強を占めた。


画像は読売新聞より転載
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少し遅れての報告ですが、去年の精神疾患の労災申請及び認定数が６月１５日に発表されました。
おととしは申請数が２００人近く増え、１０００人を突破しました。
去年の申請数は４５人増なので、微増という感じですね


今回申請数が微増だったのは、メンタルへルスがそれなりに実践されて申請数が頭打ちになりつつあるのか、
はたまた私が申請に行ったときのように、労基署が申請時に冷たい対応をして申請させないようにしているのか・・・
今回発表の数字だけではわかりかねるので、来年の労災認定の数字を見てみたいものです。

国の労災認定は覆ることも無いのに、嫌がらせのように、労災を徹底否定する主張を裁判で繰り返し、「解雇無効」とマスコミ報道されることがわかっていながら、消費者を意識している大企業東芝が平気で裁判を続け、
そして、裁判で嫌がらせとしか思えない対応をした企業の主張を安易に採用し、原告側の過失を安易に認め、企業側の支払う賠償額を減ずる判決を平気で出す裁判官が存在している現状では
この国のメンタルへルスはまだまだだと思うのですが。
来年の労災申請数も増えるのではないかと思いますが、どうでしょう。

マスコミの扱いも年々大きくなっています。しかし、労災申請数に対し、労災認定の割合がまだまだ低いので、このあたりをマスコミがもっと大きく報道してくれたらなあと思います。


厚生労働省の資料はこちらにあります。

平成２２年度　脳・心臓疾患および精神障害などの労災補償状況まとめ
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001f1k7.html

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ブログに以下のコメントを頂きました。

この間、厚生労働省は、「判断指針」の見直しをする「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」を開催しています。１２月１３日は第３回が開催されました。
その中の資料に、国側が敗訴した例として重光さんの行政訴訟の東京地裁判決文が配布されました。会社名はふせてあったのですが委員の１人が「これは東芝の例ですよね」といってコメントをしていました。
詳細な議事録は追って厚生労働省のホームページに掲載されますので見てください。
次回の検討会は１月２８日（金）１８時からです。事前申し込みが必要ですが誰でも傍聴できます。

厚生労働省のホームページを調べてみたところ、該当のページが見つかりました。

精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000000aiuu.html#shingi77

そのうち、私の裁判例は下記の部分に載っていました。

第3回精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000000yc0k.html
最近の裁判例（ＰＤＦ）
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000000yc0k-att/2r9852000000yc4x.pdf

「複数の出来事が存在し、総体としての心理的負荷の程度を強度とした裁判例」
○平成２１年５月１８日東京地裁判決（国敗訴）

として紹介されていました。
私の事例は、現状の労災認定基準でも十分に労災認定される内容でしたが、大企業と天下りしたがっているお役人の癒着では、と思える状態での労災不支給で、裁判で公正に判断されたため労災認定された、のだと思うのですが、
私の労災裁判例が労災認定の基準変更の参考事例になるんでしょうか？
まあ、労災認定されやすくなるための検討に私の裁判例が使われるのは良いことですが。
議事録はまだＨＰにアップされてませんが、私の裁判例についてどのようなコメントがあったのか、気になります。


さて、この検討会の目的なのですが、

第１回精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会の要綱によると
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000000u8t2.html
労災請求件数については、平成１０年度においては４２件であったものが、平成２１年度には１１３６件に達するとともに、今後も増加が見込まれる状況にある。
このような状況の下で、精神障害の事案の審査には平均して約８．７か月の期間を要し、また、その審査に当たり行政においては莫大な事務量を費やしているところである。
一方、精神障害の事案に対する早期の労災認定は、厚生労働省の自殺・うつ病等への対策の一環としても位置づけられる等、労災請求に対する審査の迅速化を進めることが不可欠となっている。
そこで、厚生労働省労働基準局労災補償部長が、労働者災害補償保険法等に精通した専門家に参集を求め、審査の迅速化や効率化を図るための労災認定の基準に関して検討を行うこととする。

とあり、急増する労災申請に対応するための検討会のようです。
＞平成１０年度においては４２件であったものが、平成２１年度には１１３６件に達する
これはすごい増加ですね。審査する担当官はたいして増えてないでしょうから、担当者も対応できないのではないでしょうか

根本的には、精神疾患を発生させないメンタルヘルス対策が必要と思いますが、労災認定業務の迅速化が検討されることはそれはそれで良いことですね。
検討会の今後に注目ですね。

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「心の病」で労災234人＝申請者数は過去最多―厚労省
6月14日14時59分配信 時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100614-00000079-jij-soci

　仕事のストレスが原因でうつ病などの精神疾患になったとして、2009年度に労災認定された人は234人に上ることが14日、厚生労働省のまとめで分かった。このうち、自殺の認定は63人。前年度より3人減ったが、同省は「精神障害で病院にかかる人が増えたこともあり、依然として高い水準」としている。
　集計によると、精神疾患の労災申請は前年度比209人増の1136人。初めて1000人を突破、過去最多を記録した。遺族の申請は9人増にとどまり、本人申請の増加が押し上げた形だ。
　認定されたのは同35人減の234人で、これまでで3番目に多い。年代別は、30代（75人）、40代（57人）20代（55人）の順で、これらの年代で全体の約80％を占めた。職種別では「商品販売従事者」が最も多かった。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
去年の精神疾患の労災認定数が発表になりました。
約１か月前の記事ですが、外出続きでなかなかアップできず、ようやくのアップです。

昨年の精神疾患の労災申請数が、横ばいだったので、おや？と思いましたが、今年は１１３６人と、増加しています。

参考に、０８年度までの申請者数の推移のグラフです。


労災申請数は０８年度９２７人から０９年度１１３６人に増え、とうとう１０００人突破と、順調に？増加していますね。５年前から比べると、労災申請者数は倍になっています。

東芝という、世間イメージを気にしているような会社が、労災認定後も、労災を否定する裁判を続けている社会では、メンタルヘルス対策への理解自体まだまだ不十分なようなので、今後も、労災申請者が増えるでしょう。

昨年度からパワハラも労災認定されることになりましたし、それも申請者増加の一因でしょうか

申請数の増加に対し、労災認定数がここ３年横ばい、今年は減少しているのが気になります。
認定基準が厳しくなったのでしょうか。

国は、認定数を減らすような対応をしても、社会のメンタルヘルス対策を進めて行く対策をしないと、労災申請数はどんどん増えていくような気がします。

朝日新聞で確認したところ、とても小さな記事でした・・・
社会のメンタルヘルス対策が進み、自殺者が減る可能性がある記事なので、マスコミも、もっと大きく取り上げてて欲しいものです。

厚生労働省のＨＰに精神障害等に係る労災補償状況が載っています。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000006kgm.html
精神障害等の労災申請状況
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000006kgm-img/2r98520000006kks.pdf（ＰＤＦ）



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アップル、中国委託先で相次ぐ自殺に「悲しんでいる」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100526-00000174-reu-bus_all

［香港　２６日　ロイター］　米アップル＜AAPL.O＞は２６日、中国にある主要生産委託先の１つ、富士康国際（フォックスコン・インターナショナル）＜2038.HK＞で自殺とみられる従業員の死亡が相次いでいることについて、「心を痛めている」とのコメントを発表した。
　アップルはこの問題について初めて公に声明を発表し、「このところのフォックスコンでの自殺について悲しみ、動揺している。同社の経営陣と直接連絡を取り、この問題が極めて真剣に受け止められていることを確信している」とした。その上で、同社経営陣が採る対応策についてアップルとしても独自に評価するとともに、今後もアップル製品が製造される工場の点検を行っていくと述べた。
　広東省深センにある富士康国際の工場は、情報漏れを防ぐために厳しいセキュリティー体制を敷いていることで知られる。自殺とみられる転落などで亡くなった従業員は今年に入って９人に上っている。


－－－－－－－－－－－－－

ヤフーのトピックスに載っていたのですが、自殺者９人とはびっくり！です。
別の記事を読むと問題の工場の行員は４２万人だそうです。
http://sankei.jp.msn.com/world/china/100526/chn1005261307003-n1.htm

東芝の、私の職場では、５０人くらいの部署で半年間に２名自殺し、わたしがうつ病で休職しました。
これも相当な数だと思うのですが、私が労災認定されても、労災否定して解雇有効と主張して裁判を続けている東芝も相当な問題だと思うのですが・・・
東芝が裁判で徹底抗戦できている日本は、当分自殺大国なんでしょうね


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