明日は、和解協議16回目が東京高裁で行われるので、久し振りの外出です。

今日は、東芝から、裁判前日に、明日の裁判用の書面がＦＡＸで送られてきました。
また、前日書面提出ですか・・・

明日の和解協議は、内容が書けませんが、まだまだ長引きそうです。
長引く裁判に、ストレスを溜めないよう、体調は崩さないようにしないといけませんね。

昨日まで暖かかったのに、今日急に寒くなり、この冬初めてエアコンの暖房を入れました。
明日も寒いみたいです。気が付けば11月も終わりなので、寒さはこんなものかなあ。明日はコートが必要でしょうか。

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先日の記事「最高裁判所裁判官国民審査公報」の裁判官ですが、
「鬼丸かおる」裁判官だけでなく、裏面の「山本庸幸」裁判官の欄にも、より詳しく私の裁判事例が載っていると、facebook友人に教えてもらいました。
鬼丸かおる裁判官で私の裁判が載っていたのに気を取られて、裏面読んでいませんでした(^_^;)

画像です。（あわてて加工したので、より下手くそ加工です・・・）


以下その部分を抜粋

一　平成二十六年三月二十四日　第二小法廷
　電機メーカーの労働者が過重な労働によって鬱病を発症し、それが悪くなった時の損害賠償額を定めるに当たり、労働者が自らの精神的健康を使用者に申告しなかったことを理由に直ちに損害賠償額を減額してはならないとした（全員一致）

判例の順番は、重要度が高い順ではなく、単に、判決日の順のようです。
が、国民審査公報に載せるべき、すばらしい最高裁判決を下したと、二人の裁判官が思っている、と、自己解釈自己満足に浸っておきます。


選挙日までにこの記事の公開が間に合いました(^^;

寒差が厳しくなっていきますが、明日の選挙は、みなさん行きましょうね。国民審査も忘れないでくださいね～（私自身、最高裁に上告するまで忘れかけてましたが・・・）


追加
私の最高裁判決を出した、鬼丸かおる裁判官と山本庸幸裁判官以外は国民審査で×をつけよう画像が出回ってました！私の裁判とは関係ないのですが、合わせたようでびっくりです！




この画像の出典先はこちらです。
一人一票実現国民会議
http://www.ippyo.org/topics/2014112901.html

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寒さが厳しくなってきました。もう完全に冬ですね。
週末には、衆議院議員選挙がありますね、私は今回もちゃんと選挙に行きます。

さて、衆議院議員選挙時には、同時に、最高裁判所裁判官国民審査が行われます。
昨日の新聞に挟んであった、衆議院選挙公報のなかの、「最高裁判所裁判官国民審査公報」に、私の裁判の最高裁判決を出した、「鬼丸かおる」裁判長が載っていました。今回、国民審査を受けるようです。
あ、私の判決を出した裁判長だ、と思って、鬼丸かおる裁判官の紹介の文章を読んだら、
「最高裁判所において関与した主要な裁判」の三に、なんと、私の裁判が載っていました。

画像です。（加工して該当部分を囲ってみたのですがちょっと下手くそです・・・）



以下その部分を抜粋

三　平成二十六年三月二十四日　第二小法廷
　後に鬱病が労災認定されて無効となった解雇による損害の賠償では、使用者に労働者の健康に関わる労働環境等に十分注意するべき安全配慮義務があり、体調不調を訴える等していた本件では、労働者から過去の精神科通院等の申告が無いことを重視して過失相殺することはできない（全員一致・裁判長）　

一は、婚外子の相続分が嫡出子の半分とする民法が憲法違反だという判決
二は、衆議院議員の一票の格差がある状態での選挙の違憲性云々の判決
と、マスコミでも大きくとりあげられた社会問題２つの判決に続けて、次の三が私の判決とは、なんかうれしい。

鬼丸かおる裁判官も、私の裁判を、社会を向上させる、たいへん意義のある最高裁判決を出した、と思っているのかなあ、
と、自己解釈と自己満足に浸っています。

３年かかったけど、月一回最高裁要請に通ったかいがあった。

お手元に、、「最高裁判所裁判官国民審査公報」がある方は、是非、ご覧ください。


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随分と経ってしまいましたが、３月２４日の最高裁判決の新聞報道記事のまとめ画像を、ようやく裁判ホームページにアップしました。
体調悪化もあるのですが、新聞記事をまとめておいたクリアファイルが、重なって置いてあった最高裁判決以降の書面の中に埋もれてしまって、新聞記事のまとめを作ることをすっかり忘れていました。ここも片づけなくては・・・

最高裁マスコミ報道まとめはこちらをクリック



最高裁の判決が、「過失相殺を破棄して高裁に差し戻す」というインパクトに欠ける内容のためか、記事にした新聞社も少なく、記事自体も小さかったのですが、日経がなぜか大きな記事にしたため、まとめると、結構なボリュームになりました。

ようやく、最高裁判決の新聞報道記事のまとめと公開ができて、何やらすっきりしました。
最高裁判決以降、片付いていないことが、少しずつでも片付いていくことが嬉しかったりします。

裁判ホームページもよかったらご覧ください。
東芝・過労うつ病労災・解雇裁判
マスコミ報道


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５月２１日に、最後の最高裁要請に参加してきました。その報告です。
２月～４月は裁判の書面書きやら、体調不調やらで最高裁要請に参加できず、１月２３日以来久し振りの、そして、３月２４日に最高裁勝訴判決が出て、初めての参加でした。

前日弁護士との打ち合わせがあり、近くのホテルに泊まり込んでの参加となりました。
朝起きたら、かなりの雨が降っていましたが、雨の中、傘を差しながらたくさんの人が、最高裁要請に参加していました。
最高裁前に到着すると、参加者の複数の方から「おめでとうございます」と祝福を言っていただきました。


今回もマイクで、発言させてもらいました。
最高裁の判決文が地裁よりも前進した素晴らしい判決内容だったこと、最高裁要請に参加しなければ最高裁勝訴は無かった事、等々、勝訴の報告とお礼を言いました。


１１時からは、最高裁判所の中に入って、書記官要請。
４月に人事異動があったそうで、私が最高裁要請に参加してからずっと担当していた書記官から、別の書記官に変わっていました。
判決内容が素晴らしかったことの御礼と、それでも上告してから判決まで３年はかかりすぎではないか、と不満も述べ、最後の書記官要請も終わり、丸三年通った最高裁要請は終わりました。

最高裁要請に参加した皆さんと、最高裁西門前で

東芝・過労うつ病労災・解雇裁判
報知新聞・塚野過労死裁判
鳥居・公務災害認定訴訟
専修大学・解雇裁判
４事件の皆さんと

最高裁は、全面勝訴と言っていい判決文を勝ち取り、終わりました。舞台は高裁差し戻し審に移りました！
（もう始まっていますが）

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昨日まで数日、本当に暑かった猛暑もひと段落、

さて、既に差し戻し審も始まっており、報告が随分遅れましたが、３月２４日最高裁判決の報告です。

１６：００開廷ですが、１５：１０から最高裁南門で傍聴券の配布開始
傍聴列の最後尾には、書記官が「整理券配布　最後尾はこちらです」というプラカードを持って立ちます。


１５時２０分から最高裁の中へ。
筆記用具以外はロッカーに預けて、最高裁内のロビーで待機したのち、１５：４０から第２小法廷に入廷
傍聴人２９人、マスコミ８人（マスコミ席に着席）傍聴でした。

１６：００に裁判官４名が入廷、
裁判長が、主文を言い渡し、裁判はあっという間に終わりました。
法廷スケッチ（友人画）


主文
１　原判決中、損害賠償請求及び見舞金支払請求に関する上告人敗訴部分を破棄し、同部分につき、本件を東京同等裁判所に差し戻す。
２　上告人のその余の上告を棄却する
３　前項に関する上告費用は上告人の負担とする。

東京高裁へ差し戻す、予想通りの主文だなあ、と思いながら、法廷を後にしました。

裁判終了後、最高裁判所南口で、傍聴に来て頂いた皆さんに、原告、弁護士より簡単にあいさつ。


その後、慌ただしくタクシーで、東京地裁へ移動し、東京地裁の司法記者クラブで記者会見の準備。
東京地裁の弁護士控室で、弁護士より判決文全文をもらいました。
部分的な上告受理、会ったこともない裁判官等々、上告が受理されても、すっきりとはできない気持ちで迎えた最高裁判決でしたが、
渡された、全１４ページの最高裁判決文では、当時の私の業務の過酷さに多く触れ、また、控訴審判決文では否定された、私が体調不調を訴えながらも働かされた事なども、きちんと認められて書かれており、予想をはるかに超えて素晴らしい判決内容で、
判決文を読みながら、
「私の訴えたてきたことが、わかってもらえた、発症当時のつらさがわかってもらえた・・・」、
という思いから、涙が出そうになりました。実際、判決文を読みながらハンカチで目頭を押さえる事度々。

しかし慌ただしく、記者会見で読むコメントも書き、記者会見に備えました。
１７：３０から記者会見の様子です。


１８：００からは、東京地裁の隣の弁護士会館で報告集会。
弁護士４名と一緒に遅れて１８：１５に弁護士会館に到着。
小さな部屋しか予約ができず、全員は座れなかったためか、質問も少なく、短めに終了。私は途中から座らせてもらいました。


１８：４５からは、隣の日比谷公園内のレストランで、支援者の方が企画してくれた、祝賀会兼懇親会。
「画期的」「すごい！」とお祝いムードの中、楽しく飲食をし、最高裁判決日は終わりました。


３月２４日の画期的最高裁判決日から随分と経過しましたが、ようやく最高裁判決の報告ができました。
勝訴して気持ちが良かったのに、勝訴による達成感うつ？症状悪化がかなり長引いているようです。
まだ滞っている報告も、無理せず、順次行っていきたいと思います。

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上告受理後、２月１２日付けで東芝から提出された、答弁書を、裁判ホームページに公開しました。
全１９ページ、徹底抗戦の内容です。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/jokokutobensyo.html

最高裁口頭弁論のページも公開していますので、一緒にご覧ください。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/jokokukouhan1.html

裁判ホームぺージ
東芝・過労うつ病労災・解雇裁判
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

ほとんど無意味でしたが、最高裁でも徹底抗戦だった東芝、
差し戻し審ではどういう態度をとるんでしょうか。


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だんだん暑くなってきました。
法廷スケッチが友人から届いたので紹介します。


最高裁第２小法廷の様子です。

左側が原告側弁護士３名、右側が被告側の弁護士２名です。


裁判長裁判官　　鬼丸かおる　（右から２人目）
　　　裁判官　　千葉勝美
　　　裁判官　　小貫芳信
　　　裁判官　　山本庸光
　

２月２８日の口頭弁論で、陳述している原告側川人弁護士


最高裁は法律審なので、原告は、傍聴席に座ります。


ちなみに、最高裁は、傍聴券がないと、最高裁の門の中にも入れません。
最高裁の門の中に入ると、空港にある金属チェックのゲートをくぐったのち、荷物はロッカーに預け、筆記用具以外は法廷に持って入れません。

公判自体は、淡々と短く、非常に事務的でした。

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判決疲れから抜け出せませんが・・・

今回の判決報道を受けて書かれたブログや記事を紹介します。
下記記事はfacebookやtwitterで教えてもらいました。
判決当日には、判決文全文がネットに公開され、tweetされてました。
便利な世の中になったものです。

【東芝裁判】うつ病で解雇された女性　“生理痛が重い”と、損害賠償額が減る!?　東京高裁のとんでも判決 http://t.co/2aydlcwCvx
さすがに，最高裁は，これを維持できずhttp://t.co/iztys1iuSf　　

— 岡口基一 (@okaguchik) 2014年3月24日

岩城弁護士のはばかり日記
No.173　安易な賠償額減額に歯止め──東芝重光事件・最高裁平成26年3月24日判決
http://yutachan.cocolog-nifty.com/blog/2014/03/no17324324-2685.html

【東芝裁判】うつ病で解雇されてから14年　問われ続けた“病気になった側の落ち度”、判決は？
http://tocana.jp/2014/03/post_3860_entry.html

【東芝裁判】うつ病で解雇された女性　“生理痛が重い”と、損害賠償額が減る!?
http://tocana.jp/2014/03/post_3733_entry.html

企業のメンタルヘルス対策に大きな影響を与える「東芝うつ病事件」最高裁の判決文が公開（４月２５日追加）
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52030638.html

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マスコミ報道まとめです。

最高裁判例が出る事自体、画期的なことのようですが、
判決内容が「過失減額認めず」と複雑というか、記事になりにくいので、新聞に載るかなあ、と思っていましたが、
新聞は５社から、ネット配信は、３社からありました。

日経が、かなり大きな記事にしています。
見出しに「東芝」が入ってないから大きくしたのでしょうか。

最終目標は、差し戻し審の高裁で勝ち、良い結果で裁判を終わらせる事なので、
その時には、大きな記事にできたらなあと思います。

以下、新聞報道です。
ネット配信記事は、続きを読むをクリックすると、記事全文が読めます。

毎日新聞
http://mainichi.jp/select/news/20140325k0000m040138000c.html
最高裁:東芝解雇元社員の賠償減額判決を破棄し、差し戻し
2014年03月24日　23時37分

朝日新聞
http://www.asahi.com/articles/ASG3S54NWG3SUTIL01W.html
うつ理由に解雇、社員の落ち度認めた二審破棄　最高裁
2014年3月25日01時31分

日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO68799700V20C14A3CR8000/
心の疾患「会社に配慮義務」　最高裁「社員の申告なくとも」
2014/3/25 1:41

埼玉新聞
社員過失減額認めず　解雇無効賠償金　最高裁が差し戻し
（共同通信配信）

レイバーネット
http://www.labornetjp.org/news/2014/1395735187782staff01
東芝・過労うつ病労災・解雇裁判～最高裁が会社側の過失責任を全面認定、高裁へ審理の差し戻し

しんぶん赤旗
病歴申告なくても会社に責任　東芝鬱解雇事件　最高裁が判断
2014年3月28日


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毎日新聞
http://mainichi.jp/select/news/20140325k0000m040138000c.html
最高裁:東芝解雇元社員の賠償減額判決を破棄し、差し戻し
毎日新聞　2014年03月24日　23時37分


　過重労働でうつ病となり、休職後に解雇された東芝元社員、重光由美さん（４７）＝埼玉県深谷市＝が同社に賠償などを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第２小法廷（鬼丸かおる裁判長）は２４日、重光さんにも過失があったなどとして１審の賠償額を減らした２審判決を破棄し、審理を東京高裁に差し戻した。

　東京地裁は２００８年、解雇無効を認めて未払い賃金と損害賠償計約２８００万円の支払いを命じたが、東京高裁判決（１１年）は重光さんが神経科への通院を会社側に申告していなかったことなどを理由に賠償額を減らした。

　最高裁では減額理由の妥当性が争われ、小法廷は重光さんが会社側に体調不良を訴え、欠勤していたことなどを理由に「会社は業務軽減措置をとることは可能だった」と判断。改めて賠償額を算定させるため、審理を高裁に差し戻した。

　判決によると、重光さんは埼玉県の工場で００年から液晶生産ラインの開発などを担当。０１年にうつ病と診断され欠勤し、０４年に解雇を通知された。解雇無効は２審で確定している。【和田武士】

朝日新聞
http://www.asahi.com/articles/ASG3S54NWG3SUTIL01W.html
うつ理由に解雇、社員の落ち度認めた二審破棄　最高裁
2014年3月25日01時31分

　長時間労働が原因でうつ病を発症したのに不当に解雇されたとして、東芝（本社・東京都港区）の工場で働いていた女性社員が損害賠償を求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第二小法廷（鬼丸かおる裁判長）は２４日、社員側の落ち度を理由に賠償額を減額した東京高裁判決を破棄し、審理を同高裁に差し戻した。高裁では、東芝が支払うべき額が上積みされる見通しだ。

　訴えていたのは、埼玉県深谷市の重光由美さん（４７）。２００８年４月の東京地裁判決は、未払い賃金と慰謝料など計２７００万円の支払いを東芝側に命じたが、１１年２月の高裁判決はこのうち慰謝料などについて、重光さんが通院状況を会社に申告しなかったなどとして２割を減額した。

　解雇無効の訴えは一、二審とも認め、すでに確定。上告審の争点は賠償額だった。この日の判決は、高裁が減額理由とした事情は「社員側の責めに帰すべきではない」と判断した。

　判決によると、重光さんは液晶生産の技術部門を担当。プロジェクトリーダーとして時間外労働や休日・深夜の勤務を余儀なくされてうつ病を発症し、０４年に休職期間が満了したとして解雇された。

日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO68799700V20C14A3CR8000/
心の疾患「会社に配慮義務」　最高裁「社員の申告なくとも」
2014/3/25 1:41 記事保存

　会社員が過重労働で鬱病になった場合、過去の精神科通院歴などを会社側に申告していなかったことが社員側の過失に当たるかが争われた訴訟の上告審判決が24日、最高裁第２小法廷（鬼丸かおる裁判長）であった。同小法廷は「メンタルヘルスは申告がなくても（会社側に）安全配慮義務がある」と判断し、過失相殺などを理由に損害額の２割を減額した二審判決を破棄、審理を東京高裁に差し戻した。

　訴えていたのは東芝の元社員で埼玉県深谷市の重光由美さん（47）。解雇無効と損害賠償を求めて提訴し、解雇無効は二審で確定している。

　東芝側は(1)精神科への通院歴などを申告しなかったため、会社側が鬱病の発症回避などの対応を取れなかった(2)業務を離れても鬱病が完治せず、もともと重光さん固有の問題があった――などと主張。重光さん側の過失を理由に損害額を減額できるかが争点だった。

　同小法廷は、重光さんの当時の業務について「負担は相当過重だった」とした上で、通院歴や病名について「プライバシーに関わり人事考課にも影響しうる情報で、通常は知られずに働き続けようとする」と指摘した。

　会社側について「労働者からの申告がなくても、労働環境などに十分な注意を払うべき安全配慮義務を負う」と判断。重光さんが体調不良を上司に伝え、１週間以上の欠勤を繰り返していたことから「（会社側は）過重な業務と認識しうる状況だった」とした。

　鬱病が完治しない状況についても「通常想定される以上の脆弱性があったとは言えない」と認定。賠償額を約690万円と算定した二審判決を破棄し、計算し直すため高裁に差し戻した。

　判決によると、重光さんは大学卒業後に東芝に入社し、工場で液晶生産ラインの開発などを担当。プロジェクトリーダーを務めていたが、2001年４月に鬱病と診断され休職。前年に神経症との診断を受けたが、会社には伝えていなかった。会社は04年９月、休職後に職場復帰しなかったとして重光さんを解雇した。

2014年03月24日　共同通信の配信
社員の過失で減額、認めず
　解雇無効の賠償金

　長時間労働でうつ病となり東芝を解雇された女性が原告となった訴訟の上告審判決で最高裁第２小法廷は２４日、解雇無効が確定した女性への賠償について、「女性側の過失を理由に減額すべきではない」と判断した。
　二審東京高裁判決は、神経科への通院や病名を早く申告していれば、会社が悪化を防ぐ措置をとることができたなどとして、賠償額を２割減らしていた。最高裁はこの判
決を破棄し、あらためて賠償額を算定するため審理を高裁に差し戻した。
　判決で鬼丸（おにまる）かおる裁判長は「積極的な申告がなくても、会社は労働者の心身の健康に配慮する必要がある」とした上で、今回のケースでは女性が体調不良や業務の軽減を繰り返し申し出ており、会社が悪化を防ぐことができたと指摘。減額は認められないと判断した。
　判決によると、原告の重光由美さん（４７）＝埼玉県深谷市＝は、地元の東芝工場で液晶生産ラインの開発などを担当。２００１年４月にうつ病と診断され１０月から欠勤した。会社は０４年９月に解雇した。
　重光さんは判決後の記者会見で「私の過失を安易に認めた高裁判決が否定され、大変うれしく思う」と話した。
　長時間労働と病気の因果関係を認め、解雇を無効とする司法判断は二審で確定し、上告審の争点は、重光さんの過失分を賠償額から差し引くかどうかに限られていた。




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