うつ病患者の裁判しながら日記

悪い経営者、悪知恵だけ叩けてますね。
産業医から、うつ病が寛解したという診断書が欲しいんでしょうね。
そうすれば、精神障害者保健福祉手帳を無効にできるからね。
障害者雇用促進法の精神障害者の雇用義務規定、なんとか逃げたいのが、東芝の本音じゃないですか？

ボロ王さん
どうなんでしょう、人事トップは、そんな深いこと考えてるんでしょうか。
どうも、産業医面接を私に課すと、裁判全面敗訴が消える、と思ってるっぽいですよ。
産業医の許可を出して構内に入れてやっているんだ、私より上だから裁判敗訴じゃないんだ、とでも思い込みたいんじゃないかなあ、裁判敗訴が覆るわけもないのに。仕事をする組織上では私より上であることは確かなのに、ムキなって、そんなに組織の下の私に負けたのが悔しいのかと言いたい、ほんとばかみたい

お久しぶりです。会社は相も変われず、不明な対応ですね。産業医の対応もマンネリ化してきてますね。どうなっているのこの会社。」

今までの流れから、手当の件は折り合いがつくかもしれませんが、産業医面談の件は難しいかもしれません。しかしただ「昼休みに会社で食事して帰る」のをここまで東芝が阻む根拠がわかりません。

東芝の就業規則や労働協約に「精神障害罹病者は会社の医師の許可なく構内に入ってはならない」と書いてあれば別ですが。
しかし譲っても、「就業させない」ならわかりますが「構内で就業」をしていないでしょう？（ご飯食べるだけ等）

労働基準監督署には行かれました？

banさん
不祥事起こしたのに、構造改革とか、全く進んでないんでしょうね。
旧体質のままだと思います。

まるちゃんさん
手当も産業医面接も単なる嫌がらせなので、通るのであればどちらも通るのではないでしょうか。

>東芝の就業規則や労働協約に「精神障害罹病者は会社の医師の許可なく構内に入ってはならない」と書いてあれば別ですが。
こんな就業規則があれば、マスコミ報道される大問題ですよ。

産業医とは、
について、重光さんのこの日記を引用して知り合いの医師にお伺いしてみても宜しいでしょうか？
どこに雇われた産業医なのか？なのでしょうか？
何のために医師になったのか？でもないのか？

人事部を信じようと頑張ってきたけれど信じることに無理があり過ぎで苦労している人物です。

いくつか記事を読ませていただきました。
私も心の病を抱えているので大変な状態等はよくわかります。

就業規則には復職の項目に、産業医の面談について書かれていないのでしょうか？書かれているなら、リハビリ出社として会社の食堂を利用する場合、産業医の面談は必要なような気もします。

そもそもリハビリ出社するような、体調ではないと産業医が判断した場合、しても意味がないと思います。
産業医は、会社から雇われているので、公平とは言えないと思いますが、会社の施設を利用する限りしょうがないと思いますよ、

いずれにせよ、産業医は復職するにあたって避けては通れません。
リハビリ出社をしたいなら、賃金はもらってなくても従業員である以上従う必要があると思います。

あとは労基・弁護士・主治医などにも相談した方がいいと思います。

会社と争うことも大事ですが、受け入れることもしないと事が進まないし、いずれ会社は相手をしてくれなくなるかもしれませんよ。関係が悪化すると、復職できたとしても、プラスに働くとは思えません。

毎日毎日が大変だと思いますが早く病気がよくなり、社会復帰できるといいですね。頑張ってください。

野村さん
相変わらず、人事を向いたコメントですね（笑）
このブログは、労働者向けのブログなんですけど（笑）

どさけんさん
会社人事トップと全く同じ様な主張のコメントありがとうございます（笑）

リハビリ出社は、労働を伴っていないので、、就業規則に載っているわけがありませんよ（笑）会社はリハビリ出社を、はっきり、「会社訪問」と労働ではないと書いていますからね。労働が発生しない以上、産業医面接を受ける理由はありません。

労働者の権利、プライバシーの侵害等々について勉強されてはいかがですか？
会社は労働者に対して、何をしてもいい、嫌がらせの産業医面接強要や人権侵害やプライバシーの侵害だけどそれに従え、なんておかしな主張ですよ。

会社の嫌がらせの産業医面接に従わないからと、会社との関係が悪化するというのは、経営者に都合が良ますが、大企業東芝としてありえない対応なので、ご心配なく。
裁判全面敗訴の腹いせの嫌がらせ対応はいい加減止め、大企業東芝のＣＳＲに則った対応をしていだたきたいものです。

>あとは労基・弁護士・主治医などにも相談した方がいいと思います。
そうですね、これだけ嫌がらせや支払い拒否がしつこいと、慰謝料や遅延損害金が発生するか等、相談した方がいいかもしれませんね。

ああこうやって反対意見の人を排除していき、同じ考えを有する人だけでやっていくブログなんですね。それはそれでいいと思います。

あなたは会社の人間だから会社の施設に入る権利があるんじゃないんですか？
会社の人間でないのなら不法侵入と同じ扱いですよ。
ということは、少なくても会社の意見を聞き入れる必要があると思います。

いやがらせの対応自体は問題ありますが、いずれにせよ産業医と面談しない限り仕事に復帰できませんよ。

もうここまでこじらせて有名になられたんなら他の会社では雇ってもらえないでしょうから、同じような活動をされる方を応援するしかないと思います。

うつでここまでできるならもう大丈夫ですよ。

どさけんさんの意見にひとつ賛成があります。
それは労働基準監督署を訪問することです。
（以前私からも書きましたが）
労働基準監督署は自動的に「労働者の味方」をしてくれるわけではないことは、
重光さんもよくご存じのはず。
基本的には役所ですから労使双方の意見を聴き、色々判断をする訳です。
となれば、東芝さんはすでに労基署を訪問して、自らの主張を吹き込んでいると推察します。
東芝さんだけの主張を労基署が聴いて、重光さんの話を聴かないとなると著しく不利になりませんか。
重ねて書きますが、早めに労基署に言って相談することをお勧めします。その際、会社の文書など、持ち込むのがよろしいかと思います。

どさけんさん
すごい、自分の意見を受け入れない人は「反対意見の人を排除していき」となるんですね（笑）
コメント欄を閉じてるブログもある中、あなたのコメントに私はきちんと答えていますけどね。あなたこそ「反対意見の人を排除していき」に当たりますよ。

どさけんさん、会社のやってることが嫌がらせ対応だという事は思っているのですね。嫌がらせされても会社のいう事には従えって、それ、無理ありますよ

しかし、もう会社も年末年始の休暇に入っているでしょうに、このブログに張り付いて必死の連日書き込みとかしてないで、休まれたらどうですか？こんなに必死だと、何事もうまく行きませんよ。

私は、初の東京で一人で過ごす正月を、のんびり過ごしています（笑）

まるちゃんさん
東芝人事通のまるちゃんさん、年末年始は、のんびり過ごしましょう。