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少しずつ前進、リハビリ出社 
2021.02.17.Wed / 12:55 
会社からは、相変わらず屁理屈並べて産業医面接を受けないと建屋立ち入り禁止という、嫌がらせ妨害を続けていますが、
リハビリは順調で、週一回、会社の社員食堂で食べてくる、を続け、一か月が経過しました。
大きな疲れはなく、会社の敷地や社員食堂にも慣れた感じです。

昨年11月24日のブログ記事では、
食堂に行って食事して帰ってきただけなのに、2週間近く体調悪化した、って記事書いてますね。
2020.11.14.Sat / 16:24
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-1228.html

少し前なのに、リハビリ出社でこんなに疲れてたんだ・・・
この時は、コロナ鬱からの回復も出来ていなかったのかなあ、と思います。

昨年は、数えるほどしか、リハビリ出社が出来なかったのが嘘みたいです。

夜更かしになっている、乱れている生活リズムも、段々持ち直してきました。
でも、早朝から動けるようになるには、環境が変わらないと中々難しい。
いつもは、実家に戻ると、あっという間に生活リズムは良くなっていたのですが、コロナで実家に戻れないのでね・・・

まあでも、リハビリ出社は本当に順調です。

よし、この調子で、次のステップへ、会社の会議室滞在を経て、自席滞在へ、とリハビリを進める予定なのですが、
こちらは、会社の妨害に遭いそうで、どうなるんでしょうかね・・・

東芝も、安全配慮義務違反、裁判全面敗訴しながら、未だに不当解雇した社員の復職を妨害・嫌がらせをする恥ずかしい行為は止めて欲しいですね。最高裁まで係争した裁判では、全てで敗訴し、最終的には完全な全面敗訴した事はいい加減認めましょう。


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会社とのやり取り 東芝からの書面 しつこい産業医面接強要 
2021.02.09.Tue / 14:27 
前回の記事の続き
添付ファイルで送られてきた、12月24付会社(責任者:豊原正恭副社長)からの書面です。

産業医面接を受ける理由を屁理屈こねて書いてあり、もはや無理があるレベルです。
東芝は、こんな書面を提出して、恥ずかしくないんだろうか・・・と思ってしまいます。

安全配慮義務で産業医面接が必要で~ を繰り返すのに
「私が産業医面接を受け滞在許可が出た後、リハビリで体調が悪化しリハビリが中断した場合、会社に安全配慮義務違反があったとして、会社は損害賠償の慰謝料を支払うのですか」
と言う質問には、「仮定の質問に対してはお答えが難しい」と、言う回答でした。仮定じゃなくて、現実私は体調崩してリハビリが中断になっていますけど。本当、苦しい言い訳だなあ。


反論はこれから書きますが
長いので、反論を書くのに無駄に労力がかかるのかと思うと、げんなりします。
こんな書面を提出して嫌がらせをして、東芝の全面敗訴が覆るとでも思っているのだろうか、恥の上塗りをしているだけだと思うんですけどね。

反論を書いたら、また、ブログにアップします。

画像をクリックすると拡大します。





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会社とのやり取り しつこい産業医面接強要 
2021.02.03.Wed / 17:07 
会社とのやり取りです。

リハビリは、今行っている、「会社の食堂で食べてくる」、に慣れてきたので先に進む事になり、会社に連絡したところ、またしても、会社施設に立ち入らないように、と書かれました。
私の主張への反論は出来ない様ですが、リハビリの妨害や嫌がらせは続くようです。本当、いい加減にしてほしいです。

以下、長いですが、会社とのやり取りメールです。
添付ファイルの、12月24付会社(責任者:豊原正恭副社長)からの書面は、次の記事でアップします。
---------------------

[RDC総]長 N 様
(写し)[研企]長 T 様
(人総)(労企)I 様

確かに、12月24日付の会社からの文書には、「貴殿の独自の判断に基づくリハビリ出社のために会社施設の立入りや利用を許可することはできない旨」書いてありますが、繰り返しになりますが、この文書は、私が12月22日付で送った内容

『私が会社の構内に入るためだけに、産業医面接を課す会社の行為は、『「リハビリ出社」に関する会社としての考え方について』の書面では、理由なりません。構内に入るために、産業医面接を課すためには、最低でも、「会社訪問(リハビリ出社)の実施について(2018-11-30)」の内容を変更する必要があります。』

の反論になっていませんので、現段階では、『「リハビリ出社」に関する会社としての考え方について』に則っても、私が会社構内に入るために産業医面接は必要ないという事になります。
これ以上、不必要な産業医面接を課す人権侵害や嫌がらせ、リハビリの妨害は止めていただくようお願いします。

今後の進め方について、文書のやり取りではなく面談で確認することは構わないのですが、
現状、リハビリが、1月より、ようやく、『会社建屋に入り食堂で食事をするリハビリを、週一回定期的に行う』、まで進んだところです。いきなり、会議室で(嫌がらせに感じている産業医面接強要等の)議論をする事は、体調悪化やリハビリの中断という結果を招くことになり、これまでのリハビリが無駄になってしまいます。
まずは、会社に慣れるため、今のリハビリを、現状の食堂から会議室に進め、会社建屋等に色々慣れてきてから、直接会って会議室で(嫌がらせに感じている産業医面接強要等の)議論をする、という風に進めていきたいと考えています。
それまでは、メールでのやりとりでお願いします。

会社が提案している、2月**日や2月**日の面談については、
担当者との顔合わせ、事務手続き、会社の現在の状況の説明、次のステップの会社会議室を使ったリハビリの日程等の打ち合わせ、
とし、議論になる事は行わない、
という内容であれば、リハビリの一つになると思いますので、面談を行う事はかまいません。
日程はどちらでも大丈夫です。

12月24日付の会社文書に対する反論は、これから書きます。
4.手当について ですが、反論を書くために必要ですので、お手数ですが、赴任手当と住宅手当についての就業規則を書き添えた文章を、差し替えて提出をお願いします。

重光由美
---------------------

From: ********.********@toshiba.co.jp
Sent: Friday, January 22, 2021 8:39 AM
To: **********@yahoo.co.jp
Cc: junichi.********@toshiba.co.jp; *****1.*******@toshiba.co.jp
Subject: RE: 報告と今後のリハビリについて

(図)重光様
構内への入場について、12月24日付の回答文書にて貴殿の独自の判断に基づくリハビリ出社のために会社施設の立入りや利用を許可することはできない旨明確に回答しております。独自の判断による構内への入場はお控えいただくようお願いします。
今後の進め方につき文書のやり取りではなく面談にて確認したく、以下日程にて面談させていただければと思いますがいかがでしょうか。面談において就業規則等説明させていただければと思います。
2月**日 15:00~15:50 もしくは 2月**日 10:00~10:50
よろしければいずれかの日程につきご連絡いただければと思います。
また、面談場所は(RDC)内の会議室を考えておりますが、不都合ございましたらおっしゃっていただければと思います。
会社からは(図)長とN、先のメールで写しを入れておりますIが出席します。

[RDC総]N

---------------------
From: 重光由美さん支える会
Sent: Friday, January 15, 2021 1:30 PM
To: ******** ********(N ○向□総○RDC総)
Cc: ******** *******(T ○RDC□研企)
Subject: 報告と今後のリハビリについて

[RDC総]N 様
(写し)[研企] T 様

12月24日付の早々の回答ありがとうございました。
その回答では、私が12月22日付で送った内容

『私が会社の構内に入るためだけに、産業医面接を課す会社の行為は、『「リハビリ出社」に関する会社としての考え方について』の書面では、理由なりません。構内に入るために、産業医面接を課すためには、最低でも、「会社訪問(リハビリ出社)の実施について(2018-11-30)」の内容を変更する必要があります。』

に対しての反論がありませんでした。つまり、現段階では、『「リハビリ出社」に関する会社としての考え方について』に則っても、私が会社構内に入るために産業医面接は必要ないという事で良いですね。
「会社の安全配慮義務違反に伴い発生する私のリハビリ出社」への会社のご協力をお願いします。

なお、12月24日付の会社の書面への反論は、これから書くところですが、12月22日付の私のメールの内容について反論があるのであれば、2度手間になりますので、12月24日付の会社の書面を訂正した書面を再度提出して頂くようお願いします。

また、4.手当について ですが、お手数ですが、赴任手当と住宅手当についての就業規則を書き添えた文章を、差し替えて提出して頂けないでしょうか。よろしくお願いします。

以下は、12月10日送信のメールで報告した以降の報告を致します。

1.これまでの報告
・主治医受診
予定通り、1月5日(火)に深谷の主治医を受診しました。

・リハビリ出社
12月16日(水)、12月23日(水)にリハビリ出社を行いました。
内容は、お知らせしている通り、食堂で食事をしてくる、でした。

会社に慣れてきているようなので、リハビリを次の段階に進めたいと思っています。


2.今後の予定
1月前半は、お休みとし、1月後半からリハビリ出社を再開させたいと思います。
再開時は下記内容を考えています。

■復職リハビリ実施予定内容
・頻度 週1回、なるべく定期的に行う
・内容 RDC内の食堂に行き、食事をして帰ってくる、から始める 
    余裕があれば、食事のあと 
「(図)の部屋の前まで行って帰ってくる」をしてみる
・滞在時間 お昼休み周辺一時間程度    


2月に入ったら、食堂に加え、会議室に滞在する事で、会社建屋等に慣れるための訓練をしたいと考えています。
そのため、会社には、指定した日時に、会議室を予め予約して頂く事をお願いしたいと思っているのですが、可能でしょうか?

次回主治医受診は、2月*日を予定しており、主治医受診後、今後について報告致します。

重光由美

---------------------
From: ********.********@toshiba.co.jp
Sent: Thursday, December 24, 2020 9:25 AM
To: **********@yahoo.co.jp
Cc: *******.********@toshiba.co.jp; ****1.*******@toshiba.co.jp
Subject: RE: 年末年始の営業日

(図)重光様
ご質問いただきました件、添付の通り回答しますのでご確認ください。
なお、復職後のグレード(資格)については、(RDC)異動前からの調整事項であるため、人事・総務部労働企画グループとの連名による回答としています。
労働企画グループの担当はI(前任のAの後任)となります。

[RDC総]N
---------------------

From: 重光由美さん支える会
Sent: Tuesday, December 22, 2020 11:46 AM
To: ******** ********(N ○向□総○RDC総)
Cc: ******** *******(T ○RDC□研企)
Subject: RE: 年末年始の営業日

[RDC総]長 N様
(写し)[研企]長 T 様

 11月30日付け、会社送付の書面に書きましたが、
『「リハビリ出社」に関する会社としての考え方について』によると、
会社制定の「会社訪問(リハビリ出社)の実施について(2018-11-30)」には、
「週1回(1回あたり1~2時間程度)から開始し」
とあり、今の私が行っている「会社の門の前まで行って帰ってくるから進めているリハビリ出社」は、会社が開始と定める「週1回1時間から開始する会社訪問(リハビリ出社)」の前段階の状態です。つまり、「会社の規定するリハビリ出社」に則っても、私が構内に入るために産業医面接を受ける必要はありません。
ですから、私が会社の構内に入るためだけに、産業医面接を課す会社の行為は、『「リハビリ出社」に関する会社としての考え方について』の書面では、理由なりません。構内に入るために、産業医面接を課すためには、最低でも、「会社訪問(リハビリ出社)の実施について(2018-11-30)」の内容を変更する必要があります。それさえせず、私が会社構内に入るために、産業医面接を課す会社の行為は,明らかな私への嫌がらせやリハビリの妨害です。
これ以上の、嫌がらせやリハビリへの妨害は止めて頂くようお願いします。

以上、『「リハビリ出社」に関する会社としての考え方について』に則っても、構内に入るための産業医面接は必要ありませんので、会社にお知らせしている内容で、リハビリ出社を進めさせてもらいます。

なお、業務をするわけではない「リハビリ出社」のための産業医面接は、社員に対する人権侵害、プライバシーの侵害、嫌がらせやリハビリ妨害の類ですので、この先リハビリが進み、週1回1~2時間程度自席に滞在できたとしても、私が産業医面接を受ける事はありません。


私は、会社構内で万が一何かが起こった時(例:工事や行事で通常よりケガをする可能性が大きくなる等)の事を考え、私が行う「リハビリ出社」の内容を会社にお知らせしています。
その内容で、会社として安全配慮上その他、気を付ける事や情報は無いか、と聞いているのです。

会社としては、産業医面接さえすれば、安全配慮上の問題は他には全くない、という事でしょうか?
また、業務をしない私が構内に入るために、産業医面接をしなかった場合、会社の安全配慮上、具体的にどのような問題が発生し、産業医面接をした場合と比べ、具体的にどう違うのかも、お知らせください。


また、11月30日付け、会社送付の書面への回答は、いつになりますか?


以上、ご回答よろしくお願いします。

重光由美
---------------------
From: ********.********@toshiba.co.jp
Sent: Thursday, December 17, 2020 5:00 PM
To: **********@yahoo.co.jp
Subject: RE: 年末年始の営業日

(図)重光様
「リハビリ出社」再開のための産業医面談の必要性については、2020年11月2日に貴殿にお送りした書面(※)に記載のとおりです。
※「リハビリ出社」に関する会社としての考え方について

従いまして、下記メールに記載がある「復職リハビリ実施予定内容」は、産業医面談が実施できていない状況では貴殿の自主的な判断に基づく活動となりますので、そのために当社事業場構内に入場することは、安全配慮の観点で会社として認めることができないことをご理解いただければと思います。

[RDC総]N
---------------------
From: 重光由美さん支える会
Sent: Wednesday, December 16, 2020 10:03 AM
To: ******** ********(N ○向□総○RDC総)
Subject: RE: 年末年始の営業日

[RDC総]長 N 様
(写し)[研企]長 T 様


営業日の連絡ありがとうございました。

このまま、会社からの回答を待っていると、ただでさえ遅れているリハビリが更に遅れるので、
これまで通り、リハビリは進めさせてもらいます。

説明不足でした。
既に書面に書きましたが、会社構内に入るために産業医面接を課すという会社の対応は、理由が不明確であり、
社員に対する人権侵害、プライバシーの侵害、嫌がらせやリハビリ妨害の類ですので、そのために私が産業医面接を受ける事はありません。
産業医面接以外で、安全配慮上、その他、注意する点や知っておいた方がいい情報がありましたら、随時お知らせください。

リハビリ内容は、前回のメールでお知らせしていますが、再度書きますと、下記となります。

■復職リハビリ実施予定内容
・頻度 当面は週1回程度、不定期(体調に合わせる)
・内容 再開なので、RDC内の食堂に行き、食事をして帰ってくる、から始める 
    余裕が出てきたら、食事のあと 
「(図)の部屋の前まで行って帰ってくる」をしてみる
・滞在時間 お昼休み周辺一時間程度    


なお ただでさえ進まないリハビリが遅れる原因になりますので、回答は早めにいただけると助かります。

判決で確定した、会社の安全配慮義務違反に伴う損害賠償の観点からも、リハビリ出社へのご協力よろしくお願いします。
人権侵害の産業医面接をしつこく課す、リハビリ妨害や嫌がらせはいい加減、止めていただきたいです。

重光由美


---------------------
From: ********.********@toshiba.co.jp [mailto:yasuyuki.nakamori@toshiba.co.jp]
Sent: Tuesday, December 15, 2020 4:45 PM
To: **********@yahoo.co.jp
Cc: *******.********@toshiba.co.jp
Subject: RE: 年末年始の営業日

(図)重光様
年末年始の休業日は12月29日(火)より1月4日(月)までとなりますが、
安全配慮の観点から産業医面談前の構内への入場はご遠慮願います。
なおいただいたご質問に関しては別途回答します。

[RDC総]N
---------------------
From: 重光由美さん支える会
Sent: Monday, December 14, 2020 8:19 PM
To: ******** ********(N ○向□総○RDC総)
Cc: ******** *******(T ○RDC□研企)
Subject: 年末年始の営業日

[RDC総] N 様
(写し)[研企] T 様


聞き忘れていましたが、年末年始の東芝研究開発センターの営業状況をお知らせください。

リハビリで、食堂を利用するので、食堂の営業日時が知りたいのですが。

また、安全配慮上、その他、注意する点や知っておいた方がいい情報がありましたら、随時お知らせください。

スムーズな復職のための、リハビリ出社へのご協力を、よろしくお願いします。


重光由美

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東芝労組とのやり取り 私からの回答 
2021.01.27.Wed / 10:17 
前回アップした、東芝労組からの文章への、私からの回答です。
こちらのブログ記事の、東芝労組からの文章への回答になります。
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-1252.html

実際は、PDFファイルにして添付でメールしましたが、こちらには、テキストで貼り付けます。
組合からの書面が届いたのが12月1日頃でしたが、ようやく回答出来ました。


一部抜粋すると、
会社から組合への個人情報の漏えいについて、いい加減な調査ではなく、再度、きちんとした調査をお願いします。

私は、会社から不当解雇され、裁判中は嫌がらせを受け、裁判終了後の会社への復職がうまく行かないため、組合にお願いに行っているのであって、その経緯を知りながら、「まずはご自身にて、会社に問い合わせてください」という回答は、労働者の代表である組合としての任務を放棄しているのではないでしょうか。

以下、東芝労組に送った私の回答全文です。
---------------------

2021年1月25日
東芝労働組合中央執行委員長 荒井聡 殿

2020年11月11日付で頂いた回答につき。以下、私からの回答です。ご対応をお願いします。

1.私の基本給等の個人情報の入手(漏えい)について
私とMさんは、お互いに会話を録音しており、Mさんとの会話の音声は、手元にあります。
Mさんは、3月13日に、私との電話で、「私の等級や基本給は、どこから入手したのか」と聞いたところ、「(私の)等級や基本給は会社から聞いた」とはっきり言っています。該当部分を確認したければ、音声データを送付しますので、ご連絡ください。一時金明細書だけで、資格や等級や基本給まで逆算する、という事が本当に出来るのでしょうか?会社から組合への個人情報の漏えいについて、いい加減な調査ではなく、再度、きちんとした調査をお願いします。

2.私の査定
『E1(抜群)、E2(優秀)、A(良好)、B(要努力)
となっており、私の査定がそのどれに当たるのか、が会社との間で問題になっており』
と書いてあるように、会社と私の話し合いでは、解決できない状態となっているため、組合に問い合わせています。そもそも、私は、会社から不当解雇され、裁判中は嫌がらせを受け、裁判終了後の会社への復職がうまく行かないため、組合にお願いに行っているのであって、その経緯を知りながら、「まずはご自身にて、会社に問い合わせてください」という回答は、労働者の代表である組合としての任務を放棄しているのではないでしょうか。私たち組合員から組合費を徴収して成り立っている組合ですので、会社から不当解雇され、復職途中の組合員の問題に、きちんと誠実に対応して頂くようお願いします。
また、組合には、組合員の資格や等級等に基づいた、組合員の査定や処遇内容を把握している資料があるはずです。その、組合員の資格や等級に基づいた査定の資料に照らし合わせて、私の査定を調べて欲しいとお願いしているのです。組合にある、組合員の査定の資料より、私の査定を調べていただきたくお願いします。

3.回答いただいた一時金の資料について
2018年3月30日付組合からの資料について
(1)賞与の査定がE考査の場合の資格別支給率は何パーセントか?
この質問は、前任のMさんに、私の賞与の査定を調べてもらったところ、私の賞与の「資格別支給率」を計算してきて、査定が「標準」であり、「標準」は「良好(A)」である、と口頭で回答を頂いたことに対する質問です。さらに、2018年3月30日付組合の書面で、「賞与は、本給に資格別支給率を乗じた金額に対して、「考査」に応じて定額で加算または減算をする」、と回答があったので、その「考査」の加算や減算が、E1、E2、A、Bではどうなるのかを聞いているのです。Mさんから、私の査定が「標準」であり「良好(A)」との回答があるのに、「当時の一時金制度から推察することは困難」という回答はおかしいです。組合にある、資格や等級に基づいた組合員の査定の資料に照らし合わせて、回答をお願いします。
また、2.にも書きましたが、会社から不当解雇され、裁判中は嫌がらせを受け、裁判終了後の会社への復職がうまく行かないため相談に来た組合員に、会社に直接聞け、という事は組合としての役目を放棄していることになりますので、きちんと対応をお願いします。

(2)賞与明細書の検証結果について
98年下期、及び98年通年の一時金集約案がありませんので、こちらも送付をお願いします。

4.昇給考査調査のお願い
2.にも書きましたが、組合には、組合員の資格や等級等に基づいた、組合員の査定や処遇内容を把握している資料があるはずなので、それに照らし合わせて、私の昇給査定を調べて欲しいとお願いしています。
会社から組合への個人情報漏えいに当たりますが、1991年から1999年の私の給与明細、資格や等級がわかっていますので、給与の本給の昇給額より、組合にある、組合員の資格や等級に基づいた昇給査定の資料に照らし合わせ、私の昇給の査定の調査をお願いします。
繰り返しになりますが、私が会社に問い合わせてわかるのであれば、組合にお願いすることはありませんし、会社と争議中である経緯を把握されたうえで、会社に聞いてくださいと組合員に言うのは、組合としての職務放棄に等しいので、会社と争議となり組合に相談に来た組合員に対し、組合として、きちんと対応して頂くようお願いします。
また、繰り返し書かれてあるので、私も繰り返しますが、「会社から組合員(私)の個人情報を入手したり、労働組合から会社に対して個人情報の内容確認を行ったこと」はありますので、この件についても、きちんとした調査をお願いします。

以上
重光由美

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東芝労組とのやり取り 争議中なのに直接会社に聞けって、はあ? 
2021.01.25.Mon / 13:01 
東芝労組とのやり取りです。
担当が、問い合わせたその月に急に組合役員から退任という、大変不自然な経緯で担当者が変わりました。

新しい担当者に代わりましたが、組合とのやり取りを公開します。
この記事からの続きになります
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-1223.html

11月11日付で、組合からの回答が届いたのですが、内容は、酷いものです。
会社と争議中である経緯を把握した上で、会社に聞いてくださいと組合員に言うのは、組合としての職務放棄に等しいですよね。
会社から組合への、組合員(私)の個人情報の漏えいも、いい加減な調査でした。
(まあ、御用組合なので、会社と組合との間での、組合員の個人情報のやり取りがあっても、当然に感じますが)
次のブログ記事で、私が組合に送ったこの文章への返答をアップします。

以下、東芝労組から届いた書面です。
画像をクリックすると、拡大します。





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リハビリ出社を再開させています。コロナ鬱からの回復 
2021.01.17.Sun / 21:46 
コロナ禍で、体調悪化により、なかなか進まない状態だったリハビリ出社ですが、
昨年12月に、再開させています。

なかなか、リハビリをする気になれず、大丈夫かな?と思っていたのですが、
コロナ鬱が回復してきたようで、色々できるようになりました。

12月のピアノ発表会では、久しぶりに人に会ってのイベントでしたが、人と触れ合ったのは、本当に久しぶりで楽しく、
そういう気分転換も、コロナ鬱回復になったようです。
うつ状態は、回復に時間がかかるけど、焦らずじっとしていればいつか良くなるんだなあ、と回復してくると毎度思います。
同時期になった五十肩は、日常生活を送る上では問題ないレベルに改善しています。


さて、再開させたリハビリ出社は、これまでほど、疲れませんでした。
会社の建物自体に慣れてきたような感じがします。
調子良さそうだったので、2週続けて、会社にリハビリに行ってみましたが、問題ありませんでした。

これなら、リハビリを次の段階に進められそうです。
といっても、今のリハビリは、会社の食堂で食事をしてくる、なので、まだ、初期段階ですけどねー。

どうなるかわかりませんが、少しずつ、リハビリ出社を進めていきたいと思います。

あとは、会社のリハビリ妨害と嫌がらせが無くなれば・・・、


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一人の年末年始を満喫?かな? 
2021.01.08.Fri / 11:12 
今年の正月は、コロナ禍で実家の山口県へ帰省が出来ず、東京で一人年末年始を過ごしました。
いつもは、実家に戻って環境を変えることで、会社との争議やリハビリ等で悪化した体調を整えているのですが、
今回はそれが出来なかったのですが、自分なりに年末年始を楽しみました。

12月20日 ピアノ発表会
マスクをして、ピアノ発表会に参加して演奏しました。
演奏は、緊張して、何か所か間違えてしまいました。まだまだ修行が足りない?

人と触れ合うイベントは、コロナ禍で自粛が叫ばれる中、久しぶりというか初で、とても良い気分転換になりました。

12月24日 クリスマス
普段はクリスマスを祝う事はほぼ無いのですが、(目についたらケーキを買うくらい)今年は、クリボッチを楽しもうと思い、クリスマス料理を作ってみました。
料理サイトを見ながら、メニューを考え材料を用意するのも楽しかったです。
で、クリスマスディナーがこちら(あんまりブログ映えない写真ですが・・・)

オーブンでチキンを焼き、カボチャのスープを作り、ゆでたり切っただけの野菜サラダと、買ってきた果物とケーキ、と簡単な料理でしたが、オーブンでチキンを焼いたのは初めてで、楽しかったです。
自分なりに満足のクリスマスディナーでした。

年末には大掃除らしき事をしました。
狭い賃貸なので、あまり掃除するところは無いのですが、
大掃除しなきゃ、と思うと、普段やれていない部分の掃除が出来ますね。窓とサッシ水回りを掃除して、さっぱりしました。

お正月
当初は、おせちセットを予約しようと思っていたのですが、
帰省しなくていいのかと迷っているうちに、政府から20日帰省自粛が発表され、おせちが一気に売れたみたいで、
20日までピアノ発表会の練習や準備で忙しかった事もあり、21日におせちを予約しようとしたら、すべて完売状態でした・・・
仕方なく、自分で用意してみました。
こちらがそのおせち、2日目に食べたお皿分です。
(もっとブログ映えするように、豪勢に盛り付ければよかった)

自分で作ったのは、煮しめのみ、あとは買ってきたものです。
煮しめは、レンコンと人参の飾り切りをしてみました。飾り切りは手間がかかりましたが、やっぱり綺麗ですね~、盛り付けながら、綺麗~と、自己満足に浸ってしまいました(笑)

元旦は避け、初詣に近くの神社へ


おみくじは末吉でしたが、年頭それなりの方が、この先きっと良い事があるさ


会社への復職では、会社の嫌がらせが続いていますが、
それらを忘れて、のんびり過ごすことが出来、実家に戻れない中、かなりの気分転換になりました。
とくにピアノの発表会では、コロナ禍で久しぶりに、多くの人との会話や触れ合い、こんなに気分転換になるとは、というくらい、楽しかったです。

会社は、営業が始まったようですが、私は、実家に戻ったつもりで、もうしばらく、のんびりして体調を整えたいと思います。

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あけましておめでとうございます  
2021.01.01.Fri / 15:21 
明けましておめでとうございます。
今年も、ブログと裁判ホームページ、等々宜しくお願いします。

昨年は、コロナ禍で、大変な年でしたね。
自粛が叫ばれるようになってから、コロナ鬱状態で、体調を崩してしまい、
回復のつもりで戻った実家では、田舎なので、東京から来た私に対してウィルスに感染している人のような対応で、
回復することが出来ないまま時が過ぎてしまいました。

最近ようやく、体調が回復し、リハビリ出社を再開したところです。

本当に、亀の様な歩みのリハビリですが、それでも進んでいるので、今年も頑張って進めていきたいと思います。


会社は、会社の構内に入るための産業医面接の強要等、裁判敗訴した腹いせの様な嫌がらせ対応等、
自ら掲げたCSR反する、我が会社ながら残念な対応を続けていますが、労働者の権利と人権を守るため、会社の嫌がらせには屈せずマイペースに進めていこうと思います。

この一年で、会社へのリハビリ出社の回数は、数えるほどだったと思います。
今年一年で、リハビリ、会社との交渉はどこまで進んでいるでしょうか。


皆様にも、良き一年となりますように

今年の年賀状の一部です。

今年は、コロナ禍で帰省せず、一人で東京で過ごす正月となりました。

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東芝から回答 人権侵害の産業医面接強要さすがにしつこすぎる 
2020.12.29.Tue / 12:45 
東芝(責任者:豊原正恭副社長)から回答が届きました。
こちらの記事にアップした私の質問への回答です。
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-1234.html

今回は研究開発センター(RDC)総務と、本社の人事・総務部労働企画グループ(担当Iさん(女性))との連名になっています。

全部で4ぺージと長いのですが
産業医面接強要を長々とて屁理屈をこねて書いてあります。
もう、さすがに無理がありすぎる・・・

例えば、会社は「労働者」は「賃金を支払われるものをいう」から、
産業衛生法の対象となる、産業医面接を、と主張してるのですが
だーかーらー、今賃金もらってないんですけど。産業衛生法の対象外でしょ
東芝の人事・総務って大丈夫ですか?と心配するレベルです。

これ、連名になってるけど、書いた人、一人じゃないかなあ

・「会社訪問(リハビリ出社)の実施について(2018-11-30)」に取り決めたとおりに
・会社構内に入るためには産業医面接

この2点にやたらにこだわって、延々その繰り返しが書かれてるのですが、
この2点にこだわらないと、なにか大きな不都合があるのかなあ??
(どうせ、前任者の人事トップが決めた事なので自分がそれを覆すわけにはいかないとか、そういうくだらない理由なんでしょうけど。東芝裁判全面敗訴なんだから既に大敗してるのに、産業医面接受けさせて、それで勝ったとすること自体がみじめだと思わないんだろうか)

返答を書くのもめんどくさい位、同じことの繰り返し、
この長い文章に、回答するために時間を囚われ、リハビリ出社がまた中断するのかなあと思うと、本当にげんなりする。

もう、産業医面接強要の嫌がらせ、いい加減にしてほしい

ただ、前回の書面は、反論を書かなければという思いに駆られ、他の事が手につかない状態で必死に反論を書きましたが、
今回の会社の書面の内容は、屁理屈コネ過ぎさすがに無理がありすぎるので、それほど心乱れず、ゆっくり反論を書いていきたいと思います。

会社の回答やそれに対する私の反論は、後日アップします。

もうすぐお正月、
今年はコロナ禍で帰省せず、大田区で一人で過ごす、初めてのお正月になります。
年末年始は会社の事を全て忘れ、のんびりしたいと思います。
(大掃除しないと~)

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会社とのやり取り 人権侵害の産業医面接強要しつこい 
2020.12.22.Tue / 11:54 
会社とのやり取りの続きです。

産業医面接強要の嫌がらせ、本当にしつこいです。
構内に入るだけなのに、安全配慮のため産業医面接が必要とか、精神疾患者への差別や人権侵害も甚だしいし、無理がありすぎます。

---------------------
(12月22日送信)
[RDC総]長 N様
(写し)[研企]長 T 様


 11月30日付け、会社送付の書面に書きましたが、
『「リハビリ出社」に関する会社としての考え方について』によると、
会社制定の「会社訪問(リハビリ出社)の実施について(2018-11-30)」には、
「週1回(1回あたり1~2時間程度)から開始し」
とあり、今の私が行っている「会社の門の前まで行って帰ってくるから進めているリハビリ出社」は、会社が開始と定める「週1回1時間から開始する会社訪問(リハビリ出社)」の前段階の状態です。つまり、「会社の規定するリハビリ出社」に則っても、私が構内に入るために産業医面接を受ける必要はありません。
ですから、私が会社の構内に入るためだけに、産業医面接を課す会社の行為は、『「リハビリ出社」に関する会社としての考え方について』の書面では、理由なりません。構内に入るために、産業医面接を課すためには、最低でも、「会社訪問(リハビリ出社)の実施について(2018-11-30)」の内容を変更する必要があります。それさえせず、私が会社構内に入るために、産業医面接を課す会社の行為は,明らかな私への嫌がらせやリハビリの妨害です。
これ以上の、嫌がらせやリハビリへの妨害は止めて頂くようお願いします。

以上、『「リハビリ出社」に関する会社としての考え方について』に則っても、構内に入るための産業医面接は必要ありませんので、会社にお知らせしている内容で、リハビリ出社を進めさせてもらいます。

なお、業務をするわけではない「リハビリ出社」のための産業医面接は、社員に対する人権侵害、プライバシーの侵害、嫌がらせやリハビリ妨害の類ですので、この先リハビリが進み、週1回1~2時間程度自席に滞在できたとしても、私が産業医面接を受ける事はありません。


私は、会社構内で万が一何かが起こった時(例:工事や行事で通常よりケガをする可能性が大きくなる等)の事を考え、私が行う「リハビリ出社」の内容を会社にお知らせしています。
その内容で、会社として安全配慮上その他、気を付ける事や情報は無いか、と聞いているのです。

会社としては、産業医面接さえすれば、安全配慮上の問題は他には全くない、という事でしょうか?
また、業務をしない私が構内に入るために、産業医面接をしなかった場合、会社の安全配慮上、具体的にどのような問題が発生し、産業医面接をした場合と比べ、具体的にどう違うのかも、お知らせください。


また、11月30日付け、会社送付の書面への回答は、いつになりますか?


以上、ご回答よろしくお願いします。

重光由美
---------------------
From: ********.********@toshiba.co.jp
Sent: Thursday, December 17, 2020 5:00 PM
To: **********@yahoo.co.jp
Subject: RE: 年末年始の営業日

(図)重光様
「リハビリ出社」再開のための産業医面談の必要性については、2020年11月2日に貴殿にお送りした書面(※)に記載のとおりです。
※「リハビリ出社」に関する会社としての考え方について

従いまして、下記メールに記載がある「復職リハビリ実施予定内容」は、産業医面談が実施できていない状況では貴殿の自主的な判断に基づく活動となりますので、そのために当社事業場構内に入場することは、安全配慮の観点で会社として認めることができないことをご理解いただければと思います。

[RDC総]N
---------------------
From: 重光由美さん支える会
Sent: Wednesday, December 16, 2020 10:03 AM
To: ******** ********(N ○向□総○RDC総)
Subject: RE: 年末年始の営業日

[RDC総]長 N 様
(写し)[研企]長 T 様


営業日の連絡ありがとうございました。

このまま、会社からの回答を待っていると、ただでさえ遅れているリハビリが更に遅れるので、
これまで通り、リハビリは進めさせてもらいます。

説明不足でした。
既に書面に書きましたが、会社構内に入るために産業医面接を課すという会社の対応は、理由が不明確であり、
社員に対する人権侵害、プライバシーの侵害、嫌がらせやリハビリ妨害の類ですので、そのために私が産業医面接を受ける事はありません。
産業医面接以外で、安全配慮上、その他、注意する点や知っておいた方がいい情報がありましたら、随時お知らせください。

リハビリ内容は、前回のメールでお知らせしていますが、再度書きますと、下記となります。

■復職リハビリ実施予定内容
・頻度 当面は週1回程度、不定期(体調に合わせる)
・内容 再開なので、RDC内の食堂に行き、食事をして帰ってくる、から始める 
    余裕が出てきたら、食事のあと 
「(図)の部屋の前まで行って帰ってくる」をしてみる
・滞在時間 お昼休み周辺一時間程度    


なお ただでさえ進まないリハビリが遅れる原因になりますので、回答は早めにいただけると助かります。

判決で確定した、会社の安全配慮義務違反に伴う損害賠償の観点からも、リハビリ出社へのご協力よろしくお願いします。
人権侵害の産業医面接をしつこく課す、リハビリ妨害や嫌がらせはいい加減、止めていただきたいです。

重光由美


---------------------
From: ********.********@toshiba.co.jp [mailto:yasuyuki.nakamori@toshiba.co.jp]
Sent: Tuesday, December 15, 2020 4:45 PM
To: **********@yahoo.co.jp
Cc: *******.********@toshiba.co.jp
Subject: RE: 年末年始の営業日

(図)重光様
年末年始の休業日は12月29日(火)より1月4日(月)までとなりますが、
安全配慮の観点から産業医面談前の構内への入場はご遠慮願います。
なおいただいたご質問に関しては別途回答します。

[RDC総]N
---------------------
From: 重光由美さん支える会
Sent: Monday, December 14, 2020 8:19 PM
To: ******** ********(N ○向□総○RDC総)
Cc: ******** *******(T ○RDC□研企)
Subject: 年末年始の営業日

[RDC総] N 様
(写し)[研企] T 様


聞き忘れていましたが、年末年始の東芝研究開発センターの営業状況をお知らせください。

リハビリで、食堂を利用するので、食堂の営業日時が知りたいのですが。

また、安全配慮上、その他、注意する点や知っておいた方がいい情報がありましたら、随時お知らせください。

スムーズな復職のための、リハビリ出社へのご協力を、よろしくお願いします。


重光由美

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プロフィール

yumi

Author:yumi
女性技術者。重光由美。うつ病を患って休職中に解雇されたため解雇撤回の裁判を(株)東芝相手に提訴しています。のんびりと療養していたのが一転、症状はジェットコースター。裁判はうつ病にとっても悪い…それでもうつ病との闘いは続くのであった。




応援コメントありがとうございます。体調の悪化等により、コメントの返信できずにスミマセン。


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